Рынок труда сохраняет тенденцию к дефициту кандидатов-профессионалов и неоправданным зарплатными ожиданиями. COVID-19 заставил многие компании отозвать или отложить открытие вакансий из-за неизвестных экономических последствий. В этом году есть определенное оживление в поиске и подборе персонала. Рынки постепенно разогреваются , поэтому запасы могут увеличиться в следующие 3-6 месяцев. А это означает, что компании открывают новые вакансии, чтобы найти квалифицированные кадры.
Это приводит к тому, что кандидаты тоже активизируют поиск и выставляют несколько резюме. Кроме того, удаленная форма работы стала привычной и постепенно устанавливается более высокий диапазон заработной платы для таких должностей. В результате появилась необходимость реагировать на изменения на рынке, чтобы привлекать , которые нужны вам сегодня.
Вот несколько направлений повышения качества найма в кризис, чтобы найти квалифицированные кадры:
- Определите свое намерение заранее. Найдите время, чтобы определить идеальный профиль кандидата и выбрать свою команду для собеседования, прежде чем размещать вакансию. Компании, которые демонстрируют такой опыт работы с кандидатами с большей вероятностью успешно закроют вакансию.
- Заранее устанавливайте план адаптации. Когда вы определяете кандидата, который вам интересен, составьте для него план приема на работу, чтобы он точно знал, что предстоит, с кем он встретится и сколько времени займет этот процесс.
- Будьте открыты. На этом рынке нельзя считать, что вы единственная компания, которая привлекает персонал. Спросите партнеров, как идут их поиски, и дайте им знать, что вы заинтересованы.
- Сократите время на подбор одного кандидата. Мы все очень заняты, пытаясь справиться с производственными проблемами и неукомплектованностью персонала. Тем не менее вы должны обеспечить прохождение одним кандидатом всего процесса подбора за одну неделю. Если обычно на прохождение всех собеседований у вас уходит две недели, вы теряете двух кандидатов из трех.
- Давайте обратную связь в тот же день. Убедитесь, что ваши кандидаты получают отзывы о своих собеседованиях и о следующих шагах сразу после каждого собеседования. Имейте в виду, что хорошие кандидаты получают 2-3 звонка в день от рекрутеров. Молчать опасно!
- Добросовестно ведите переговоры. Если вы знаете, что у кандидата есть другие возможности, ваш лучший вариант — сообщить ему, что вы заинтересованы, но можно поинтересоваться, что это за другая вакансия и сделать более серьезное предложение.
Этот год будет интересным, чтобы справляться с наймом в сложных условиях. Но, если вы будете действовать инициативно, осознанно и быстро, то сможете привлечь тех талантливых профессионалов, которые нужны вашей компании для роста и процветания.