Но все-таки большинство из нас встречают hr-специалистов только при приеме на работу, и конечно все мы ждем, когда этот этап со скучными однообразными вопросами закончится, и можно будет поговорить с понимающим ваше дело человеком. Но реальность довольно далека от этого стереотипа: за последние несколько лет требования к профильным рекрутерам значительно возросли, и поэтому все чаще перед вами будут не простые hr-специалисты, а профильные понимающие суть вопроса рекрутеры.
Но даже если так, то вы все равно спросите, почему они задают одни и те же вопросы из одного интервью в другое. «Расскажите в двух словах о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «что для вас главное в жизни» — какое это вообще имеет отношение к моей работе? Зачем hr-специалисты про это спрашивают? На самом деле, ответы на такие стандартные вопросы скажут о вас намного больше, чем вы думаете.
Главный прием, который берут на вооружение опытные hr-специалисты – позиционировать себя как приятного собеседника, не разбирающегося в предмете вакансии. Благодаря стандартным формулировкам рекрутеры узнают о вашей мотивации и карьерных устремлениях, понимают, надолго ли вы собираетесь остаться работать в компании или воспринимаете ее как небольшую ступеньку в своей карьере. «Два слова о себе» – далеко не банальный вопрос, который задают hr-специалисты, а тест на ваши приоритеты и самооценку. Распространенный прием «проецирование» позволяет разговорить соискателя на отвлеченную тему и выяснить отношение претендента к важной проблеме, а на деле ваш ответ будет напрямую проецироваться на рабочую среду.
Многие hr-специалисты имеют педагогическое или психологическое образование, и поэтому ваша мимика и реакция во время собеседования – его важная составляющая, часто дающая больше информации о вас, чем сама суть ответа. Поэтому можем дать вам самый главный совет – заранее подготовить ответы на все стандартные вопросы и предельно серьезно отнестись к ним.
