МНОГИЕ КОМПАНИИ НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ ПОИСК КАДРОВ ЧЕРЕЗ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО, ПОСКОЛЬКУ СЧИТАЮТ ЭТИ РАСХОДЫ НЕОПРАВДАННЫМИ. НО ТАК ЛИ ЭТО?

Когда выгодно обращаться в кадровое агентство - фото

Действительно, нужен ли поиск кадров, если вам требуется секретарь или администратор? Или любой другой специалист, которого можно без труда найти за неделю? Закономерные вопросы. Мы не собираемся переубеждать и рассказывать, как хорошо работать с кадровыми агентствами, а лишь привести примеры кейсов от наших заказчиков, в каких случаях нам удается им максимально помочь.

На самом деле, ответ на этот вопрос зависит не от должности, а от других факторов, таких как срочность и сложность поиска кадров. Бывают случаи, когда есть смысл искать секретаря через рекрутинговое агентство: к примеру, у вас молодой стартап, вы в перегрузе, времени совсем нет, новый сотрудник нужен уже послезавтра, и его отсутствие выльется в несколько негативных отзывах о вас в интернете.

Другой пример от нашего партнера из фармацевтической отрасли. Поиск кадров в области продаж – яркий случай, когда от ежедневного простоя вы можете терять живые деньги. Отсутствие КАМа привело к перераспределению базы между другими сотрудниками, в результате чего несколько клиентов решили сменить поставщиков из-за длительного ожидания ответа и неосведомленность менеджеров о деталях переговоров. Компания потеряла более 800 тысяч рублей за два месяца, хотя могла бы заказать поиск кадров и сохранить партнеров.

Когда сотрудник вам нужен в плановом порядке, вы ничего не теряете из-за его отсутствия, то лучше вести поиск кадров в пассивном режиме: опубликовать вакансии на популярных джоб ресурсах и ждать отклика подходящих соискателей.

5 случаев, когда поиск кадров выгоднее отдать на аутсорс

1. Вакансии в продажах, производстве и сервисе. Тот случай, когда проще посчитать экономический эффект от простоя. Отсутствие новых клиентов, увеличенное время ожидания, снижение уровня и качества производства – все это формирует убытки организации, которые с каждым последующим месяцем будут только нарастать. На поиск кадров у рекрутингового агентства может уйти в среднем от 3 до 10 дней, а по затратам – сумма около одной среднемесячной зарплаты сотрудника.
2. У вас негативный опыт поиска кадров. Не у всех компаний получается хорошо находить себе новых коллег. Бывают случаи, когда работодатель не может это сделать ни с первого, ни со второго раза. Преждевременный уход сотрудника во время испытательного срока – ответственность в первую очередь рекрутера, который должен не только хорошо изучить все аспекты личности кандидата, но и достоверно изложить все особенности и реалии работы в компании. Существует множество тонкостей при поиске кадров, которые формируют отношение соискателя к компании, с которым он начинает у вас работать, ведь hr-менеджер чаще всего – первый человек, с которым имеет дело претендент.
3. Массовый подбор сотрудников на рабочие специальности. Особенно это будет выгодно, если временные рамки у вас ограничены. Кадровые агентства не только имеют доступ к многочисленным базам резюме, но и собственные наработанные контакты, благодаря которым можно быстро найти подходящие резюме. Поиск кадров рабочих специальностей характеризуется большим объемом однотипной работы с привлечением сразу нескольких hr-менеджеров. Для вашей компании будет экономически выгоднее сложные вакансии оставить для своих, штатных рекрутеров, а рутинные и монотонные отдать на аутсорс.
4. Вакансия очень важна для компании. Когда нет права на ошибку с соискателем, и требуется с первого раза провести качественную оценку уровня знаний и навыков, глубокий скрининг характера и психотипа, проверку отзывов и репутации, поиск кадров через рекрутинговое агентство будет более выгодным.
5. Требуется глубокая оценка квалификации претендентов. Кадровые агентства умеют проводить доскональные проверки претендентов со всех сторон, привлекать к поиску кадров экспертов из разных отраслей. Чтобы не тратить людские и временные ресурсы своей компании на разработку многочисленных тестовых заданий, который практически вам не пригодятся, рекомендуем доверить это отдельной команде рекрутеров, которых предупредить о необходимости провести не только тестирование, но и решение кейсов, тестовые задания и другие квалификационные мероприятия.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00