Когда у компании есть рост и развитие, который подразумевает большое расширение штата, есть несколько способов оценить, какой тип рекрутинговой фирмы лучше всего подходит для выполнения поиска.
На первом этапе планирования подбора следует рассмотреть общие характеристики агентства:
- точное понимание требований конкретной компании;
- соотношение цена-качество;
- наличие реальных отзывов от клиентов;
- значительный опыт работы по подбору в нужном сегменте;
- гарантии, приемлемый срок замены кандидата;
- высокий уровень квалификации специалистов.
Компания, которая работает на рынке услуг для бизнеса более 3 лет, считается стабильной и надежной. О квалификации сотрудников можно судить по переговорам, во время которых обсуждаются открытые вакансии. Обратите внимание, насколько подробно и последовательно ведет диалог менеджер, сколько времени требуется ему для понимания особенностей подбора в определенной отрасли. Преимущество нашего агентства – знание узкоспециализированных секторов рекрутмента.
Представители работодателя будут ознакомлены с кейсами, которые применяются при отборе кандидатов для вашей компании. Это касается практически всех открытых позиций коммерческих организаций. Невозможно качественно провести собеседование специалиста на должность бухгалтера, секретаря или руководителя отдела продаж без решения практических тестовых заданий.
Многие работодатели переоценивают значение собственной базы кандидатов агентства. Более важным качеством следует считать присутствие на известных сайтах по поиску работы, что свидетельствует об активном и прозрачном поиске соискателей.
Иногда предпочтение отдается рекрутерам, которые направлены на точный подбор сотрудника с нужным опытом работы в конкретной сфере. Но в новой компании этот специалист может не повторить свой успех на аналогичной должности. Другой тип агентств полагается на своей опыт и знания определённых профессиональных областей с широкой базой подходящих кандидатов.
Некоторые компании выбирают для работы с фирмами финансовых директоров или аудиторов, которые нанимаются для выполнения конкретных функций. Эти рекрутеры будут искать кандидатов, которые занимали эту должность в другой компании, но не обязательно именно в такой же отрасли, в которой открыта вакансия.
Специализация нашего агентства относится ко второй категории: наши клиенты часто предпочитают работать с нами, потому что мы обладаем глубокими отраслевыми знаниями. Например, предприятие по производству продуктов питания или медцентр могут специально искать кого-то с опытом работы в этих отраслях.
Способность начать все сначала бесценна. Несмотря на то, что медцентр и казино работают круглосуточно, технические тонкости их работы очень далеки друг от друга. Кроме того, требования к работе могут выходить за рамки опыта работы и включать необходимые или предпочтительные сертификаты или лицензии.
Отраслевой опыт и специализированное внимание mindhunter — одна из главных причин, по которой наши клиенты нанимают нас. Мы знаем многих «игроков» — как работодателей, так и отдельных специалистов-в той или иной отраслевой нише. Наши рекрутеры построили отношения со своими компаниями — клиентами и чрезвычайно хорошо осведомлены не только о конкретной отрасли, но и о том, какие наборы навыков, квалификация и характеристики работают в конкретной компании — они хорошо знают своих клиентов и знают, кого или что они ищут. Это особенно полезно, если у компании есть короткий промежуток времени для найма. Кроме того, наличие отраслевых знаний может помочь новому кандидату быстрее освоиться.
Какую бы отрасль не выбрал наш клиент, прежде всего, мы всегда советуем придерживаться следующих рекомендаций:
- Изучите методы отбора персонала (Что такое подбор персонала, и зачем для этого нужны кадровые агентства), которые использует агентство.
- Найдите отзывы и рекомендации довольных клиентов
- Подумайте, в какой отрасли вы принесете максимальную пользу для компании?
- Запросите информацию о последних успешных поисках.