Рекрутинг it-специалистов. Как найти кандидата

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В IT – СЛОЖНОЕ И СПЕЦИФИЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ, И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ОЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАННОЕ. ОДНАКО НАЙТИ IT СПЕЦИАЛИСТА БЫВАЕТ НЕ ТАК ПРОСТО, НЕСМОТРЯ НА БОЛЬШОЕ ЧИСЛО СОИСКАТЕЛЕЙ

Как найти хорошего IT-специалиста - фото

IT рекрутинг – пожалуй, самое востребованное направление в поиске и подборе персонала, и это не удивительно. В дополнение к высокому спросу и развитию этого сектора, диапазон профессий является просто огромным: начиная от системного администратора или специалиста техподдержки и заканчивая разработчиками в сфере искусственного интеллекта. На рынке много вакансий, кандидатов, профессий – всего, и поэтому направление обладает несколькими отличительными особенностями.

В рекрутинге найти it специалиста могут специализированные it-рекрутеры, которые работают именно на этом направлении. Наравне с digital или медициной оно является высоко специфичным, для работы с ним требуется дополнительная подготовка (помимо привлечения экспертов). Обычном hr-менеджеру потребуется гораздо больше времени, чтобы вникнуть в суть, найти хорошие резюме, а также правильно проинтервьюировать соискателей – все это рекрутеры получают либо благодаря большому опыту, либо с помощью специализированных тренингов. В любом случае, барьеры для входа на это направление существенные.

5 рекомендаций, использование которых поможет найти it специалиста

1. Подробно разобраться в специфике направления. Многие претенденты не станут с вами даже разговаривать, если поймут, что рекрутер абсолютно не разбирается в теме. Соискателей можно понять: очень надоедает и раздражает, когда вам регулярно звонят несколько абсолютно не разбирающихся в специфике людей и которые будут вас оценивать. Чтобы найти it специалиста рекрутеры mind hunter детально изучают тему вакансии несмотря на то, что каждый имеет большой опыт профильной работы и регулярные тренинги.

2. Привлекать эксперта для оценки профессиональных навыков соискателя. Идеальный вариант, когда во время интервью с кандидатом будет присутствовать опытный человек, который сможет глубоко оценить квалификацию претендента. Однако такой трехсторонний разговор весьма непросто организовать, поэтому компромиссным вариантом может быть подготовка экспертом специализированных вопросов для интервью, а затем просмотр его видеозаписи для составления полноценного впечатления о кандидате.

3. Держать высокий темп подбора. Найти it специалиста бывает порой очень сложно, поскольку хороший кандидат может найти работу в течение недели. В любом случае, здесь нельзя тормозить и следует максимально сократить любые временные задержки, попросить заказчика более оперативно отвечать на резюме, учитывая, что второго компетентного соискателя будет найти не так просто.

4. Составить небольшое тестовое задание. Если для данной вакансии более целесообразным будет проведение тестового задания вместо глубокого квалификационного интервью, то следует его составить в виде нескольких небольших кейсов, призванных оценить квалификацию соискателя по различным направлениям. В составлении такого задания hr-менеджеру может помочь эксперт по данной теме, которого можно привлечь в качестве фрилансера по данной вакансии.

5. Применять таргетированную рекламу в соцсетях, чтобы охватить большое число кандидатов. В России существует несколько площадок, на которых можно найти it специалиста. К ним относятся в том числе и соцсети, такие как facebook и linkedin. Сообщества it-специалистов являются одними из самых многочисленных, поэтому работа с группами в соцсетях является перспективной для поиска хороших кандидатов. Реклама же позволит вам охватить тех сотрудников, которые не задумываются о поиске работы и резюме которых нельзя найти на джоб бордах. Эффективность рекламы может быть не столь высокой, поэтому этот инструмент используют не во всех случаях.