Поскольку компьютеры стали не только неотъемлемой частью нашей личной жизни, но и частью рабочего процесса, очевидно, что изменилась и стратегия ведения бизнеса. Технологии поменяли все, начиная от принципов подбора персонала и заканчивая процессом выплаты заработной платы и пособий. Компьютеризация создает для компаний огромные преимущества, позволяя оперативно сортировать и фильтровать информацию, а также использовать доступную статистику для облегчения принятия логических решений. В результате изменился даже процесс найма сотрудников.
Сам процесс
Компьютеры используют числовые данные для сортировки и классификации информации, которую они получают. В компьютерной базе данных хранятся личные данные сотрудников, инструкции для помощи в принятии решений о найме и многое другое. Из-за этого процесс найма становится намного более статистически обоснованным, что влияет на то, как принимаются решения о найме. Прежде чем человек, отвечающий за наем сотрудников, увидит чье-либо резюме, оно уже пройдет множество фильтров по необходимым критериям, включающих в себя основные характеристики сотрудника, его опыт работы и многое другое. Компьютеры помогают отсеять неподходящих кандидатов, облегчая этим работу методистов.
Шансы кандидатов
Поскольку все резюме проходят компьютерный отбор, получается, что компьютер имеет возможность принимать решения от имени компании, используя только количественный анализ. Поскольку все программы по фильтрации кандидатов основываются на желаниях потребителей и руководства компании, они способны определить, кто лучше всего соответствует всем требованиям компании, влияя на то, какие кандидаты нанимаются, а какие отвергаются.
Компьютерные программы имеют широкий спектр применений. Они способны высчитать, каких качеств не хватает сотрудникам компании и сформировать требования к новому сотруднику. Используя результаты исследований и опросов потребителей, рекрутинговое программное обеспечение может автоматически проверить потенциал кандидатов в сфере продажах. Так компьютеры принимают решения быстрее, чем люди, оцифровка многих программ заметно облегчает рабочую, помогая менеджерам по продажам найти людей, которые принесут недостающую пользу их команде.
Преимущества для работников компании
Помимо вышеперечисленных преимуществ, автоматизированная фильтрация и отбор резюме могут помочь определить кандидатов, которые подойдут не только для работы с клиентами, которых обслуживает компания, но и для работы в коллективе, с которым они будут взаимодействовать. Основываясь на предоставленных данных, вы можете задать параметры для определения навыков, которые вам хотелось бы видеть в кандидате, либо, наоборот, которых вам хотелось бы избежать. Таким образом, Вы сможете найти кандидатов, которые лучше подходят для командной работы. Отбор резюме и процесс найма в целом, не обходился без человеческого фактора, в нем участвовали менеджеры и сотрудники, проводящие собеседование. Однако с помощью автоматизированной обработки данных компьютеры могут ускорить отбор кандидатов, чтобы помочь компании как можно быстрее найти работника на вакантную должность.