КРАСИВЫЕ САЙТЫ, МНОЖЕСТВО СЕРТИФИКАТОВ И УМНЫЕ ЛИЦА – НА ЧТО ЖЕ ВСЕ-ТАКИ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ НУЖНО ВЫБРАТЬ ХОРОШЕЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Как распознать хорошее кадровое агентство - фото

В Москве работают сотни рекрутинговых компаний различного профиля и размера, а также тысячи рекрутеров-фрилансеров. Разброс по уровню настолько большой, что многим компаниям так и не удается найти хорошее кадровое агентство, чтобы быстро и стабильно закрывать свои потребности в персонале. Конкурентные преимущества, которые демонстрируются на сайте, звучат очень красиво и убедительно. Но какие шаги нужно на самом деле совершить, чтобы не ошибиться с выбором?

Как это не парадоксально звучит, но чтобы отыскать хорошее кадровое агентство, нужно проинтервьюировать их представителей. Да, делать выводы нужно именно не на основе сайта, рекламы и промо-материалов, а ответов на вопросы, интересующие вас.

Сайт составляют одни люди, подбирают персонал другие, вот поэтому не стоит тратить время на любование сайтом и красивыми достижениями. Самый важный человек, который должен вас интересовать – это тот рекрутер, который будет работать над вашей вакансией. Не аккаунт-менеджер, который позвонит в ответ на вашу заявку, а непосредственно сам исполнитель. Хорошее кадровое агентство имеет в своем штате специалистов разного уровня, от стажеров, занимающихся первичным прозвоном кандидатов, до опытных хэдхантеров. Именно качество их подготовки, мотивация, старание и настойчивость будут определять успех поиска сотрудников для вашей компании.

5 критериев, по которым можно выбрать хорошее кадровое агентство

  1. Наличие рекрутера с опытом подбора по вашему профилю. Нужен it-специалист? Значит вам потребуется hr-менеджер с опытом и знанием it-отрасли. Попросите представителя агентства переговорить именно с ним: обсудите ситуацию на рынке, поинтересуйтесь, какие вопросы он задает кандидатам, оцените его осведомленность в терминологии. Также важно понять, по каким критериям он определяет подходящих претендентов, а по каким строго отсеивает.
  2. Проводится оценка профессиональных навыков и знаний соискателей. Если это тестовое задание, то попросите продемонстрировать вам хотя бы его часть. Если это определяется в ходе интервью, то обсудите список вопросов. Хорошее кадровое агентство всегда открыто с партнерами и предоставит подтверждения своей компетентности.
  3. Адекватные условия сотрудничества: наличие гарантии, работа без предоплаты, цены «в рынке». Рынок услуг подбора персонала очень разношерстный: крупные и хорошие кадровые агентства могут предлагать свои услуги как по предоплате, так и с рассрочкой платежа – вариантов масса. Но есть своеобразное «золотое сечение», которое распространено среди подавляющего числа кадровых агентств: официальное сотрудничество по договору, гарантийный период минимум 90 дней, отсутствие предоплаты, отсутствие требования эксклюзивности. Конечно, такие условия могут оказывать негативное влияние на цену, тем не менее хорошее кадровое агентство всегда поборется за нового партнера.
  4. Наличие механизма оценки характера и личности кандидатов. Убедитесь в том, что рекрутер уделяет достаточное внимание оценки этим качествам соискателя. Сделать это просто: попросите hr-менеджера привести критерии и вопросы, по которым он будет оценивать претендентов. Расскажите ему в деталях о вашей корпоративной культуре и особенностях работы в команде, тем самым ему будет проще подобрать специалиста с похожим темпераментом. Хорошее кадровое агентство имеет целый ряд механизмов таких оценок, а некоторые привлекают для этого психологов.
  5. Агентство проводит проверку службы безопасности и отзывов о кандидате. Такие мероприятия проводятся на последнем этапе с финальным соискателем. Несмотря на их высокую значимость, далеко не все рекрутеры уделяют этому должное внимание: они могут быть уверены, что пройдя через несколько ступеней отбора, вероятность прохождения некомпетентного сотрудника низка. Мы настоятельно рекомендуем требовать выполнение этих процедур рекрутерами: хорошее кадровое агентство никогда от них не откажется.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00