НЕТ НИЧЕГО БОЛЕЕ НЕПРИЯТНОГО В ТОМ, ЧТОБЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ПОНЯТЬ, ЧТО ВЫ НАНЯЛИ ТОКСИЧНОГО СОТРУДНИКА

Вроде бы вы сделали все правильно и наняли прекрасного специалиста, который отлично разбирается в своей отрасли и профессионал своего дела. Но поиск кандидатов на работу во многих компаниях настроен таким образом, что им не удается идентифицировать конфликтного человека. И тогда уже во время испытательного срока руководитель понимает: с этим человеком сработаться не получится. Какое-то время совместно с hr-менеджером вы пытаетесь воздействовать на работника, найти с ним общий язык, но в итоге это ни к чему не приводит.

С такой ситуацией к нам обращались несколько наших партнеров, которым не удалось выполнить поиск кандидатов на работу должным образом. Под токсичностью мы, в первую очередь, имеем в виду конфликтность человека, излишнюю эмоциональность и нервозность, пагубно сказывающуюся на коллективе в целом. Обычно такие ситуации вредят как самому сотруднику, так и команде, хотя такой ситуации в стиле lose-lose можно было бы избежать, если более тщательно изучать личность претендентов.

Мы не говорим о том, что нужно «копать глубоко» всех соискателей, но это можно сделать хотя бы с финалистом по данной вакансии

3 способа построения поиска кандидатов на работу, чтобы изучить личность соискателя

1. Привлечь стороннего психолога-консультанта. Вам необходимо найти желательно практикующего психолога, который умеет оценивать мотивацию, истинные цели человека, определять психотип по манере разговора, а также потенциально возможную недостоверную информацию, сказанную им. Лучше всего заранее обсудить с психологом список вопросов, которые необходимо задавать претенденту, и вести видео-запись собеседования с ним, после чего предоставить пленку психологу для оценки. Минимально затраченные усилия – максимально возможный результат.
2. Привнести элементы стресс-теста в интервью. Чем больше стресса испытывает соискатель на собеседовании, тем более явно будет выглядеть сказанная им ложь. Поиск кандидатов на работу при таком подходе стоит делать аккуратно, чтобы избежать отказов самих соискателей, но результат однозначно того стоит. Таким образом вы сможете проверить стрессоустойчивость претендента, уверенность в себе и выдержку –качества, недостающие токсичным людям.
3. Организовать пробный рабочий день для приоритетного соискателя. Появился финальный кандидат на должность? Пригласите его прийти на один день в офис и познакомиться с командой, выполнить немного задач на своем рабочем месте. Такой ненавязчивый и яркий формат поможет обеим сторонам понять друг друга, а также выявить токсичных людей, ведь чем больше вы узнаете человека, тем выше вероятность, что его конфликтная натура себя проявит.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00