Как найти сотрудника в штат на работу

УЗКИЙ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ, ПЛОХАЯ ЛОКАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЗАРПЛАТА НИЖЕ РЫНКА – ВСЕ ЭТО ПРЕВРАЩАЕТ ЛЮБУЮ ВАКАНСИЮ В НЕВЕРОЯТНО СЛОЖНЫЙ ПРОЕКТ

Фото найм специалиста для сложной вакансии

Высокий уровень сложности вакансии могут придать множество факторов: часть из них связана с компанией в целом (расположение, уровень зарплат), другая – непосредственно с должностью (редкая специальность, массивные обязанности). Так или иначе, искать сотрудников нужно, и как найти специалиста на работу в сложных условиях должен знать каждый опытный рекрутер. Система подбора немного отличается от традиционного подхода к набору персонала, и если hr-менеджер их не знает, то вероятность закрытия вакансии значительно сокращается.

Процент закрытия сложных позиций значительно ниже среднего значения. К примеру, если среднее значение составляет в разных отраслях и специальностях 50-70%, то в сложных вакансиях этот показатель 15-20%. Когда компании не получают желаемого сотрудника, то они или меняют условия поиска (технически это уже другой подбор) или распределяют обязанности по ней между другими сотрудниками.

Рекрутеры mind hunter знают, как найти специалиста на работу в таких случаях. Прежде всего, hr-менеджеру совместно с руководителем сотрудника необходимо определить преимущества, которые сулит эта должность для кандидата. Нужно найти хоть что-то, что может привлечь хороших соискателей.

5 советов, как найти специалиста на работу при сложных условиях поиска

1. Составьте привлекательное описание вакансии. Сухое и короткое описание – главный враг пассивного поиска. Размещать заявку на подбор сотрудника так или иначе мы рекомендуем, но сделать это нужно с умом: сделайте не просто копи-паст из должностных обязанностей, а такое, чтобы кандидат «загорелся» вашей компанией и этой возможностью. Для этого и нужно провести большую предварительную работу с работодателем, чтобы дать не общие факты о компании, а реальные интересные особенности.

2. Не пренебрегайте каждым рассматриваемым соискателем. Если с обычной вакансией рекрутер может работать с 300-400 резюме и проводить собеседования с 50+ кандидатами, то в сложных случаях потенциальных кандидатов может быть всего несколько десятков. Как найти кандидата на работу, если вместо ювелирного инструмента вооружиться молотком? Не стоит сразу отказываться от рассмотрения претендентов с «рваным» опытом или сложным характером: стоит выяснить все обстоятельства такого опыта или потенциальные риски, которые могут возникнуть из-за непростого темперамента соискателя.

3. Запрашивайте у кандидатов, которые не подошли или отказались, контакты их коллег, кому такая вакансия могла бы подойти. Если не знаете, как найти специалиста на работу, пробуйте метод рекомендаций знакомых – один из самый действенных способов расширить число резюме. Соискатели, которые отказались от рассмотрения вашего предложения на первом этапе, могут порекомендовать нескольких своих друзей или передать им ссылку на вашу вакансию.

4. Рассматривайте в том числе и тех кандидатов, которые немного не дотягивают до требуемого уровня. Вместе с руководителем сотрудника определите обязательные must have требования, без которых точно не обойтись претенденту, а какие было бы желательно иметь, но не обязательно. Как найти специалиста на работу с настолько жесткими рамками? Ввиду высокого уровня сложности постарайтесь максимально снизить число must have требований. Даже если работодатель скажет, что без некоторые требования жесткие, но вы по факту видите, что на рынке нет подходящих кандидатов, то все равно стоит рассматривать немного не дотягивающих до уровня must have требований соискателей, делая пометку об этом в резюме. В практике mind hunter очень часто бывало, что такие кандидаты очень нравились работодателю.

5. Используйте несколько джоб бордов и соцсетей для поиска соискателей. Даже если не увидите интересных резюме на хэдхантере и суперджобе, не стоит останавливать поиск. Соцсети, таргетированная реклама вакансий в facebook и Instagram – все это хоть и более трудозатратные, но не менее действенные способы увеличить число резюме. Используйте эти возможности по максимуму, и тогда вопрос «как найти специалиста на работу» не окажется таким сложным.