ЕСЛИ ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧТО ЧЕМ БОЛЬШЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, ТЕМ ВЫШЕ ВАШИ ШАНСЫ НАЙТИ ЛУЧШЕГО, ТО ВЫ ЗАБЛУЖДАЕТЕСЬ

Как найти сотрудника в штат при таком широком выборе фото

Существует множество специальностей, по которым можно встретить тысячи активных резюме: бухгалтер, системный администратор, менеджер по продажам, администратор на ресепшен и многие другие. Как найти сотрудника среди такого числа кандидатов – легкий вопрос, подумаете вы, ведь резюме профессионалов видно сразу. К сожалению, очень часто работодатели ошибаются в своем выборе, ведь резюме и сам соискатель кажутся настолько убедительными, что вам самим хочется верить, что вам удалось отыскать «того самого».

Большинство сотрудников не умеют составлять свои резюме – это факт, с которым знаком каждый hr-менеджер. Но среди кандидатов встречается также немало таких, которые знают, что хочет видеть работодатель, и поэтому умело этим пользуются. Как найти сотрудника в таких условиях – вопрос к опытным кадровым агентствам, которые видели сотни красивых резюме, но привыкли проверять их на деле.

Ключевое преимущество кадровых агентств – это системный подход к работе. Да, конечно и рекрутерам какие-то соискатели нравятся больше, а какие-то меньше. Но опытный hr-менеджер прекрасно знает, как найти сотрудника, и понимает, что если какой-то из этапов отбора будет упущен, то, как по закону подлости, недостаток кандидата окажется именно в рамках того этапа. Именно грамотный рекрутер больше всех заинтересован нанять к вам реально грамотного специалиста, чтобы не пришлось искать ему замену, а работодатель обратился за подбором персонала снова.

Даже если вы ведете поиск специалиста по популярной вакансии, настоятельно рекомендуем составить ее интригующее и живое описание. Да, классных соискателей в поиске будет немало, но за каждого из них на рынке развернется настоящая борьба, и фактор привлекательности должности и компании могут сыграть большую роль. Изучите рынок кадров, чтобы понять, как найти сотрудника, потратьте на составление текста вакансии хотя бы 20 минут. Напишите своими словами, что вы ждете от вашего нового коллеги, чем ему предстоит заниматься, а не просто скопируйте и вставьте пункты из трудового договора: вы сразу с первого шага будете выглядеть обыденно и скучно.

5 советов, как найти сотрудника и не ошибиться с выбором

  1. В первую очередь, проведите проверку уровня знаний и навыков кандидата. Конечно, речь идет о тестовом задании. Не стоит придумывать с нуля что-то новое или, наоборот, скачивать из интернета готовые тесты. Возьмите ваш реальный кейс, удалите несколько цифр, дайте претенденту во время интервью и послушайте, что он скажет. Чем ближе задание будет к действительности, тем достовернее будет результат.
  2. Попросите соискателя пройти у вас однодневную стажировку. Еще один шикарный инструмент, как найти сотрудника именно для вас. Предложите наиболее понравившимся претендентам прийти на один день в компанию и попробовать сделать несколько рутинных задач. Он придет, сядет на свое рабочее место, посмотрит на окружение, познакомится с коллегами, сделает несколько пробных задач. Вы посмотрите на него, он посмотрит на вас. Вместо горы тестовых заданий, на которые у вас обоих уйдут часы, попробуйте его в бою. Для кандидата это тоже прекрасный способ узнать о вас больше.
  3. Свяжитесь с предыдущими работодателями соискателя, чтобы получить от них отзывы о его работе. Простой инструмент, которым многие пренебрегают. Для вакансий с большим числом резюме важно понимать не то, как найти сотрудника, а как выбрать правильного. Кто может знать кандидата лучше всего? Конечно, его предыдущий работодатель. Рекрутеры часто прибегают к простому приему: звонят на общий номер компании с просьбой соединить с бывшим руководителем или коллегой. Это намного эффективнее, чем запрашивать рекомендации у самого соискателя, поскольку часто они являются сильно ангажированными.
  4. Посмотрите на вашу вакансию глазами кандидата. Почему ваша компания привлекательна для него? Зачем именно этот человек хочет прийти к вам на работу? Есть несколько важных точек, которые могут вызвать скепсис по поводу мотивации претендента. К ним относятся удаленность офиса от дома, соотношение ожидаемой и фактической зарплаты, понижение в должности. Если соискатель соглашается на одно их этих условий, то возникает закономерное подозрение: может быть, ему срочно нужны деньги, а другую работу он найти уже не может, или его квалификация не настолько высока, что он хватается за такую возможность? Мы знаем простой прием, как найти сотрудника, реально заинтересованного в вашей вакансии: поставьте себя на его место и попробуйте сперва сами ответить на эти вопросы, а затем адресовать их ему.
  5. Оцените характер и психологическую совместимость кандидата с вашей командой. Конфликт с руководителем или коллегами – очень частая причина ухода или непрохождения испытательного срока. Чтобы избежать этого, оцените его черты характера на предмет потенциального конфликта: возможно, некоторые стороны его личности окажутся в жесткой конфронтации с общепринятыми в компании нормами. Не стоит думать, что ваш новый коллега адаптируется или подстроится, скорее как раз наоборот.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00