ПОЧЕМУ МНОГИЕ АГЕНТСТВА ОБЕЩАЮТ ПРИСЛАТЬ РЕЗЮМЕ УЖЕ НА ВТОРОЙ ДЕНЬ, И КАК ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ
Предположим, вам требуется найти персонал на работу на производство в очень сжатые сроки. Для таких целей кадровые агентства используют экспресс-подбор с минимальным количеством процедур отбора: одно собеседование, проверка службы безопасности, иногда отзывов с предыдущих мест работы. Но главный вопрос – благодаря чему удается найти такое количество соискателей.
И здесь самую большую роль играет опыт hr-менеджера и всего агентства. Причем не в абстрактном смысле, а вполне конкретном, выраженном в количестве резюме, которое имеется в собственной корпоративной базе. Найти персонал на работу с развитой базой не составит труда, если речь идет о рабочих специальностях. С офисными должностями ситуация обстоит немного сложнее: обычно продолжительность работы на одном месте у них выше, а переговоры о потенциальном сотрудничестве идут сложнее в зависимости от предлагаемых условий.
Еще одним фактором, который значительно ускоряет процесс подбора, является наличие команды рекрутеров. Разделение труда позволяет вести несколько процессов параллельно: одни сотрудники занимаются первичным прозвоном, другие проводят интервью, третьи проверками на заключительном этапе. Самым узким «звеном» этого этапа является проведение собеседования, продолжительность и скорость которого зависит от количества необходимых навыков.
Почему именно 2 или 3 дня? Что делают агентства, чтобы предоставить резюме так быстро? Найти персонал на работу за такое время с нуля очень сложно: если у рекрутеров нет в запасе базы соискателей, то они могут и не уложиться в заданные сроки. Когда такая база есть, а обычно в ней не просто CV сотен претендентов, а еще и результаты проведенных проверок и собеседований по прошлым вакансиям. И поэтому hr-менеджеру необходимо лишь предложить новую вакансию претенденту, и если срок давности проведенных испытаний не истек, то сразу после этого направить резюме на рассмотрение работодателю.
Для рабочих вакансий характерно неконцентрированное размещение резюме соискателями: их можно встретить в большом количестве на хэдхантере и суперджобе, а также местных региональных порталах. Поэтому роль географической принадлежности кадрового агентства при работе с рабочими специальностями весьма большая.