Кадровые агентства предоставляют своим клиентам услуги по поиску сотрудников на временной основе, в то время как рекрутинговые компании специализируются на поиске высококвалифицированных кандидатов на постоянные должности. Обе эти услуги оказались весьма полезными в самых разных отраслях, но больше всего в подборе персонала подобным образом заинтересована индустрия здравоохранения.
Существует много различий между этими компаниями, о которых вам следует узнать до того, как вы приступите к поиску сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям.
Как вам может помочь кадровое агентство?
Кадровые агентства в первую очередь нужны для того, чтобы поддерживать предпринимателей, вовремя обеспечивая их квалифицированными кадрами. Если бизнесу срочно требуется посуточный работник без определенной квалификации, то они могут обратиться за помощью в кадровое агентство. В этих агентствах, как правило, зарегистрировано множество соискателей, разного уровня подготовленности, с высшим образованием или без него, которые готовы приступить к работе в любой момент. Такого рода работники востребованы на любом предприятии, ведь благодаря их услугам компании могут продолжать функционировать даже в условиях нехватки кадров.
Тем не менее оказание подобных услуг подходит не для каждого бизнеса. Например, многие компании, работающие в сфере здравоохранения, нуждаются в высококвалифицированных и опытных сотрудниках, которые хорошо знакомы с различными видами деятельности, которые приходится выполнять медицинским работникам. Трудно подобрать кого-то из кадрового агентства на должность в сфере здравоохранения, именно из-за отсутствия у кандидатов должного специального образования и опыта работы в сфере медицинских услуг. Кроме того, компаниям, которые предоставляют трудоустройство на постоянной основе, а не в виде дополнительного заработка, целесообразно нанимать постоянного штатного сотрудника, а не работника из кадрового агентства, ищущего временную работу.
Преимущества рекрутинговых компаний
Компании, обращающиеся за услугами в рекрутинговые агентства, ищут хорошо информированного рекрутера, который находится в непосредственном контакте именно с высококвалифицированными работниками, специализирующимися на медицинской отрасли. В кадровые агентства, как правило, обращаются люди без образования или специальной профессиональной подготовки, у них нет опыта работы, есть только желание зарабатывать и приносить пользу обществу. Кадровые агентства специализируются на предоставлении временной работы даже тем людям, у которых нет образования. Работа же рекрутера заключается в поиск наиболее талантливых людей — профессионалов в своей области. Рекрутер лично общается с этими людьми, чтобы гарантировать будущим работодателям, что они их не подведут, а выполнят все поставленные перед ними задачи как истинные профессионалы.
Именно этот кропотливый процесс, который рекрутеры выполняют от имени своих клиентов, делает их услуги столь ценными. Поиск новых сотрудников обходится компании очень дорого. Процесс поиска новых сотрудников не только отвлекает от основной деятельности компании, но и требует значительных вложений в поиск и проведение собеседований с претендентами на вакантное место. По этой причине современные компании предпочитают избегать подобных расходов, нанимая рекрутеров, которые выполняют всю работу, связанную с наймом.
Рекрутеры также помогают предприятиям, с которыми сотрудничают, сэкономить столь ценное для бизнеса время: в короткие сроки предоставляют кандидатуру на роль будущего работника компании, причем кандидат подготовлен и квалифицирован. Поскольку рекрутеры поддерживают постоянный контакт с тысячами квалифицированных кандидатов круглый год, они могут быстро определить, кто из них подойдет работодателю, причем выбор кандидатов настолько велик, что долго искать не приходится. Рекрутер, специализирующийся на ведении бизнеса, может подобрать кандидата даже на руководящую должность, причем это не составит для него большого труда.
Услуги рекрутера, тем не менее, могут быть весьма схожи с услугами, которые предоставляют агентства по трудоустройству, поскольку именно они связывают компании с рекрутами, но конечные цели рекрутера и агентства по найму обычно значительно отличаются. Агентству по трудоустройству достаточно просто найти человека, отвечающего минимальному набору требований компании, который справится лишь с посредственной ролью. Тогда как рекрутеры специализируются на поиске наиболее квалифицированных специалистов в своей отрасли, которые заключат договор на долгосрочное сотрудничество и смогут стать лучшими сотрудниками в компании.
Это играет на руку руководителям, ищущим работников на конкретную должность в медицинской промышленности, на административные должности и должности, требующие знаний передовых технических навыков. Компании, специализирующиеся на работе в медицинской отрасли, часто требуют, чтобы их сотрудники имели большой опыт работы в медицине. Естественно, это затрудняет поиск первоклассных сотрудников, ищущих постоянную работу.
Рекрутинговые агентства доказали, что могут весьма искусно подобрать соискателя, отвечающего всем требованиям компании, которая ищет сотрудника. Рекрутеры как раз-таки специализируются на подобного рода запросах, тратя все свое время на сбор данных о квалифицированных кадрах. Некоторые рекрутеры даже имеют узкоспециальную направленность, подбирая только талантливых соискателей, проявивших себя, например, в медицинской индустрии. Они имеют беспрепятственный доступ к длинному списку кандидатов, специализирующихся в области купли – продажи медицинской техники и на проведении экспертизы. Ведь именно профессии этой группы наиболее востребованы сегодня.
Почему стоит выбрать рекрутинговую компанию?
- Рекрутеры более компетентны в поиске высококвалифицированных сотрудников. Это означает, что они предоставят вам кандидатов, способных профессионально выполнить свою работу.
- Рекрутеры специализируются на поиске постоянного места работы для соискателей. Кандидаты специально отбираются ими на основании их обширных навыков и опыта. Именно рекрутеры помогут вам создать команду из надежных и преданных делу сотрудников.
- Рекрутеры гарантируют, что вся информация, которую они размещают у себя подлинная. Таким образом, вы можете быть уверены, что кандидаты, рекомендованные компетентным рекрутинговым агентством, проявят в работе свои лучшие качества.
Рекрутинговые агентства особенно хорошо справляются с запросами, касающимися найма узкоспециализированных сотрудников. Поэтому их услугами пользуются всякий раз, когда необычайно трудно найти соответствующего квалифицированного кандидата, например, на должность, связанную с продажей медицинских изделий, или административную должность, требующую специальных навыков.