Что означает подобрать персонал и зачем вам HR

НАЙТИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ВСЕГДА МОЖНО СОБСТВЕННЫМИ СИЛАМИ, НО ЕСТЬ СИТУАЦИИ, КОГДА СОТРУДНИЧЕСТВО С АГЕНТСТВОМ БУДЕТ ГОРАЗДО БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ РЕШЕНИЕМ

Существует множество специальностей, по которым можно встретить тысячи активных резюме: бухгалтер, системный администратор, менеджер по продажам, администратор на ресепшен и многие другие. Как найти сотрудника среди такого числа кандидатов – легкий вопрос, подумаете вы, ведь резюме профессионалов видно сразу и вы прекрасно знаете, что такое подбор персонала. К сожалению, очень часто работодатели ошибаются в своем выборе, ведь резюме и сам соискатель кажутся настолько убедительными, что вам самим хочется верить, что вам удалось отыскать «того самого».

Для чего нужны кадровые агентства

1. Чтобы ускорить поиск. В ситуациях, когда у компании не получилось закрыть вакансию собственными силами, а время поджимает, поможет команда профессиональных рекрутеров. Они прекрасно знают, что такое подбор персонала и как его быстро проводить: благодаря работе сразу нескольких hr-менеджеров вы можете значительно сократить скорость и улучшить качество рекрутинга. Есть отдельная услуга по срочному найму сотрудников: при ней проектная команда еще больше расширяется, и стандартную вакансию можно закрыть в течение нескольких дней.

2. Более тщательно провести проверку квалификации соискателей. Доскональная верификация знаний и навыком – вот что такое подбор персонала высокого уровня. Часто у работодателя нет возможности составлять тесты, кейсы, проверять уровень владения MS Office и прочие навыки. Профессиональные рекрутинговые команды имеют множество наработанных тестов и кейсов, которые готовятся совместно с экспертами, при этом компания-заказчик может регулировать глубину проверки в зависимости от вакансии.

3. Если на рынке мало кандидатов. Есть множество примеров для понимания, что такое подбор персонала на узком рынке: специалист по работе с блоггерами, продюссер тик-ток канала, продакт-менеджер в медицине и многие другие востребованные, но еще молодые специальности. Вариантов по поиску претендентов в таких случаях несколько: хантинг или подбор из смежных областей. В обоих случаях это довольно сложная задача, но с привлечением кадрового агентства она значительно упростится.

4. Нужен посредник между компанией и соискателем (хантинг топ-менеджмента). Переговоры на высоком уровне многие компании предпочитают вести через посредника, который делает это грамотно, без утечки информации и которому легче обсуждать щепетильные вопросы. Что такое подбор персонала на топ-позиции? Это можно сравнить с длительными дипломатическими переговорами, для которых нужна холодная голова.

5. Массовый или региональный подбор. Вам срочно требуется 20+ рабочих рук, а hr-менеджер всего один? Рекрутинговые агентства имеют отработанные технологии поиска специалистов рабочих профессий, а также сотрудников из регионов с целью их релокации. Для этого требуется не просто больше времени и больше рабочих рук, но и наработанную базу кандидатов, благодаря которой время поиска можно значительно сократить.