1. Назовите ваши сильные и слабые стороны. Попытка сходу получить искренний ответ о недостатках опыта и навыков. О сильных сторонах вы, скорее всего, уже знаете, а вот выявить слабые – одна из целей интервью. Больше половины претендентов пытаются замаскировать свои достоинства в недостатки. Не стоит удивляться или ставить «минус» соискателю за это. А вот если он ответит искренне и назовет хотя бы один реальный недостаток, то это будет огромным плюсом для него.
2. Как вы относитесь к переработкам. Стандартный вопрос, о котором не стоит забывать. Он не зря входит в шорт-лист того, что спрашивать на собеседовании, ведь не менее 20% всех претендентов говорят, что не готовы жертвовать личным временем на благо компании, сколько времени бы это не заняло.
3. Как наша вакансия поспособствует развитию вашей карьеры. Небольшая провокация из серии «кем вы видите себя через 3 года». Он призван определить, устроит ли кандидата рутинная работа, которую вы ему можете поручать, или же он рассматривает вашу вакансию исключительно как временный способ для получения опыта. Вопрос из тех, что спрашивать на собеседовании, если вам нужен рядовой персонал для выполнения технических задач.
4. Что для вас важно в будущем месте работы (опишите свое идеальное место работы). Здесь важно выявить стоп-факторы соискателя, которые могут помешать ему нормально работать в компании. Многие из них будут обычным перечислением недостатков его прошлого места работы, что тоже важно для будущего работодателя.
5. Какие навыки вы бы хотели развить лучше остальных. Скрытый вопрос на определение недостаточно развитых навыков кандидата. Конечно, он может назвать свои сильные качества, но за счет дополнительных уточнений можно выйти на нужные вам «зоны развития».
6. Расскажите о самом сложном случае/кейсе, над которым вам доводилось работать за последний год. Одна из важных тем для тех, кто не знает, что спрашивать на собеседовании. Сложный кейс всегда можно подробно обсудить, спросить о деталях и мнении соискателя по тому или иному профессиональному аспекту.
7. Каким должен быть, на ваш взгляд, идеальный руководитель. Как в шутку говорят наши рекрутеры, ответ трех «не» (не вспыльчивый, не конфликтный и т.д.). Не слишком дальновидные кандидаты могут начать критиковать своего прошлого начальника, и это очень плохой сигнал для будущего работодателя.
8. Опишите тезисно алгоритм выполнения вашей самой частой задачи. Задача претендента – продемонстрировать свое системное мышление, способность понятно излагать информацию и основы знания профессии.
9. За что вы любите и не любите свою работу. Если думаете о том, что спрашивать на собеседовании, то не обходите стороной мотивационные вопросы. Ответы на них помогут вам понять, насколько стрессоустойчив будет сотрудник в сложных рабочих ситуациях, особенно в период больших переработок. Если сама работа и обязанности ему доставляют удовольствие, то это добавит ему работоспособности.
10. Если спросить вашего предыдущего руководителя и коллег, как им с вами работалось, что они ответят. Здесь важно оценить психоэмоциональную реакцию соискателя. Если кандидат уверен в себе и говорит, что отзывы о нем будут только положительные, то можно попросить его связать вас с кем-то из них, чтобы получить отзыв о сотруднике от вашего коллеги.
