Среднее время концентрации внимания любого миллениала составляет около 8 секунд. Поскольку миллениалы являются самой быстрорастущей группой кандидатов, рекрутерам важно общаться на одной волне.
Практически все миллениалы владеют мобильным устройством и проводят много времени, проверяя свои тексты и социальные сети. Это дает прекрасную возможность для рекрутеров привлечь этих потенциальных кандидатов. По этой причине текстовый рекрутинг очень популярен в сфере HR, и его популярность будет продолжать расти благодаря своей эффективности и полезности. Это обеспечивает высокий процент закрытия вакансий и сокращает время отклика за счет автоматизации, обеспечивая диалог рекрутеров и кандидатов на протяжении всего процесса приема на работу.
Давайте посмотрим, почему SMS необходимо использовать в любой стратегии набора персонала.
1. Это быстро, просто и удобно
Удобство и доступность, которые обеспечивает набор текста, не имеют себе равных. Общение возможно на ходу, а это значит, что рекрутеры и кандидаты могут оставаться на связи в любое время. Рекрутеры могут продвигать новые вакансии в считанные секунды, а кандидаты могут выразить интерес с помощью простого текста.
2. Это экономно и эффективно по времени
Диалог в реальном времени экономит время ваших рекрутеров. Вместо того, чтобы вручную отправлять электронное письмо или звонить кандидатам, рекрутеры могут связаться с кандидатами с помощью простого и быстрого текста. Время, сэкономленное рекрутерами с помощью текстового набора, можно затем направить на более важные задачи, такие как собеседование.
3. Это личное
По сравнению с электронной почтой обмен текстовыми сообщениями намного более личный. В сочетании с правильным программным обеспечением для набора персонала рекрутеры могут сделать набор текста уникальным опытом для кандидатов.
4. Это способствует положительному опыту соискателя
Кандидаты ценят быстрый и беспроблемный процесс найма. Это означает короткое время ожидания и высокую скорость ответа. Набор текстовых сообщений — наиболее эффективный способ удовлетворить эти потребности и повысить вовлеченность кандидатов; с помощью чат-бота кандидаты могут в любой момент подавать заявки на вакансии, а рекрутеры могут круглосуточно автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы.
5. Гибкость и масштабируемость
Независимо от того, являетесь ли вы малым или крупным предприятием, набор текстовых сообщений может масштабироваться в соответствии с вашими целями найма. По мере вашего роста вы можете использовать текст, чтобы охватить столько соискателей, сколько необходимо.
Набор текстовых сообщений предлагает различные варианты, которые помогут вашей команде эффективно находить и нанимать лучших кандидатов, экономя время и деньги. По этим причинам он представляет большую ценность сегодня и в будущем и является обязательным элементом любой стратегии привлечения талантов.