Почему мы решили сделать ряд публикаций о KPI по профессиям? Рекрутеры mind hunter имеют не только богатый опыт подбора специалистов, но еще разработки и внедрения Key performance indicators. Почему это делают именно hr-менеджеры, а не аналитики? Потому что в KPI важна не только разработка самой формулы, вариантов использования которых существует немало, но и еще ее грамотное внедрение. Квалификация наших рекрутеров позволяет составлять KPI на основе показателей эффективности и результативности сотрудников, что значительно облегчает работу по оценке достижений кандидата в процессе рекрутинга.
В нашей основной статье читайте о видах KPI, основных выгодополучателях и алгоритмах составления. Примеры, которые размещены в сборнике ниже, взяты из реальных корпоративных практик. Хотелось бы сразу предупредить, что не существует универсальных KPI, которые подошли бы всем организациям под любые условия: часто компании меняют КПЭ сотрудников с периодичностью в квартал, поскольку меняются условия внешней и внутренней среды. Гибкость и адаптивность становятся ключевыми качествами не только специалистов, но и методов их оценки.
Что обязательно к выполнения для корректного внедрения KPI в бизнес-процессы компании
Оценить HR-менеджеров количественно очень тяжело. Но есть расчетные индикаторы для конечного результата
Чтобы правильно оценивать KPI от продвижения сайта необходимо знать цели продвижения, оценку входящего трафика и его качественные показатели
Формула расчет KPI целого отдела продаж и самого руководителя отличаются принципом расчета
Качественные и количественные показатели KPI для менеджеров по продажам
Для бизнеса в РФ не существует единого показателя KPI, который можно было бы отнести и применить ко всем компаниям, кроме прибыли!
Одинаковый принцип построения расчета KPI для руководителей и подчиненный. Разница в составляющих
Самым главным показателем в торговле является объем продаж, но не самым последним и ограничивающим
Какие критерии стоит заложить в KPI в рекламе. Формулы КПЭ для оценки рекламных стратегий
Оценка KPI бухгалтера в компании — тот шаг, который стоит делать в самом начале карьеры сотрудника.
Настоящие примеры расчетов КПЭ для профессий менеджера по продажам и рекламе, юриста, бухгалтера и оператора call-center
Совершенно разные показатели KPI соответствуют разным этапам роста организации и подбираются индивидуально для отделов
За счет внедрения ключевых показателей эффективности на сотрудников улучшаются бизнес-процессы компании
Чем меньше составляющих KPI для менеджеров, тем проще руководству оценивать работу менеджера и отдела
