Компании наперебой твердят о необходимости развития скрытых талантов. Но планы личностного роста, которые менеджеры создают для своих сотрудников, не всегда совпадают с целями самих сотрудников. В результате сотрудники часто оказываются не замотивированными, а начальник полагает, что они просто недостаточно усердно работают. Если вы являетесь сотрудником, чьи таланты пытаются развить не так, как вам хотелось бы, самое время взять план личностного роста в свои руки.
Вот с чего можно начать:
Выполните S. W. O. T.
Во-первых, оцените свои сильные стороны
В чем вы действительно хороши и что вы хотите продолжать делать?
Затем оцените свои слабые стороны
Что в себе вам нужно улучшить, чтобы вы могли двигаться вперед? Что вам нужно сделать, чтобы стать лучше, и какие нелюбимые в себе черты вы должны попытаться устранить?
Затем взгляните на свои возможности
Есть ли проекты, которые вы можете организовать и которые помогут вам развиваться? Возможно, есть контакты, которые вы можете использовать для получения информации или даже знакомства с другими людьми, которые могут помочь вам сориентироваться.
Наконец, какие угрозы стоят на вашем пути?
Угроза может быть, чем угодно-от программного обеспечения, которое вы должны изучить и еще не знаете, как это сделать, до отсутствия времени, чтобы сделать необходимое для вашего продвижения по карьерной лестнице.
Предскажите свой успех
Поставьте несколько крайних сроков для сдачи самому себе личного проекта. Теперь, зная, сколько времени у вас в запасе, вы сможете поэтапно распланировать дальнейшие шаги, которые помогут вам достичь поставленной цели. Это очень важно для вашего будущего успеха, но все же здесь легко можно упустить что-то из виду. Независимо от того, есть ли у вас график посещения каких-либо занятий, или вы на свободном обучении, помните, что ваше время ограничено. Уважайте себя и не нарушайте поставленные вами же сроки, тогда вы сможете пожать плоды с дерева, которое давно усердно поливаете.
Взгляните на все под другим углом
Ваш личный план развития основан на ваших сегодняшних целях и стремлениях. Конечно, завтра все может измениться. Когда вы узнаете что-то новое и получите больше опыта, ваши цели могут измениться. Нет смысла придерживаться плана, который больше не соответствует вашим потребностям. Проведение ежеквартального обзора, поможет вам убедиться, что ваш личный план развития соответствует текущим стремлениям, что он не только гарантирует, что вы движетесь в верном направлении, но и помогает вам экономить личное время и энергию.