Сочетание трудовой активности и личного времени — новая постковидная норма. В сегодняшнюю цифровую эпоху, когда различные средства связи доступны круглосуточно, нереально перестать заниматься совсем производственными делами. Многие из нас активно предпочитают не делать этого и не нарушать work life balance. Это плохо? Представление о балансе между деловой активностью и решением личных проблем ведет к необходимости разделить периоды, отведенные на работу и домашнюю жизнь. Это — нереалистичное ожидание. Вместо него появляется новый стандарт: гармоничное сочетание всех сфер.
Кому больше других грозит нарушение work life balance
К сожалению, не все смогут работать так же спокойно, как до пандемии. В первую очередь, это касается высококонкурентных специальностей: теперь требования к бухгалтерам, администраторам, менеджерам по продажам стали еще жестче, и чтобы проявить себя, придется часто перерабатывать. Волна массовых сокращений торговых представителей в крупных FMCG компаниях показала, что бороться за выживание на этом рынке труда теперь гораздо сложнее.
По мере того, как мы ориентируемся на ограничения, связанные с эпидемией COVID-19 и возможные будущие вспышки, становится все более очевидным, что сотрудники начинают объединять активность, связанную с работой и с досугом. Новый гибкий способ работы обеспечивает здоровый, свободный от принуждения work life balance, позволяя всем нам воспользоваться преимуществами обеих сторон.
Сочетание работы и личной жизни предлагает своего рода гибкость, которой, по-видимому, так жаждали сотрудники. Опросы показывают, что сотрудники называют ежедневные поездки в офис пустой тратой времени. Поскольку количество удаленных сотрудников растет, само собой разумеется, что это новое, полностью интегрированное сочетание работы и личной жизни должно определить новую норму на многих рабочих местах.
Более того, когда дело доходит до привлечения новых талантов, гибкость сочетания работы и личной жизни является огромным преимуществом для поколения X и поколения Z. Отсутствие жесткой регламентации графика работы является наиболее востребованным преимуществом для молодых работников, которые могут эффективнее управлять work life balance. Те же сотрудники даже назвали отсутствие гибкости своей основной причиной увольнения. Подробное описание преимуществ сочетания работы и личной жизни включает в себя обеспечение здорового, свободного от принуждения баланса производственных и персональных интересов, возможность воспользоваться преимуществами всех сторон своей активности.
Полноценное сочетание работы и личной жизни предполагает наличие в организации своего рода гибкого подхода к управлению, который так ждали сотрудники. Исследование роста числа гибридных рабочих графиков показало, что большинство сотрудников полностью удовлетворены смешанными форматами работы. Поскольку такие графики характерны уже для многих компаний, вопрос не в том, действительно ли вы можете легко согласиться на предлагаемый способ работы, а в том, можете ли вы позволить себе этого не делать.