Потеря работы всегда ложится на человека тяжелым эмоциональным грузом и нередко становится большим сюрпризом. Но главное – не позволить шоку от полученной новости ввергнуть вас в замешательство, выбить из колеи.
Увольнение работника по инициативе работодателя чаще всего происходит в случае нарушения трудовой дисциплины или постоянного невыполнения служебных обязанностей. Иногда присутствуют серьезные мотивы: конфликты с коллективом, разглашение коммерческой тайны, растраты.
Но не всякое увольнение связано с профессиональной некомпетентностью сотрудника. Деловая среда быстро меняется. Возникновение новых технологических возможностей закономерно привело к сокращению участия человека в трудовых процессах. Например, стала исчезать с рынка труда специальность билетного кассира. Еще несколько лет назад компании по продаже авиабилетов боролись за привлечение хороших работников, владеющих всеми системами бронирования. Но сами кассиры не сразу осознали факт ненужности их знаний, они не верили в возможность автоматической выписки билетов заменить работника на 100%. Трудности разъяснительной работы при увольнении испытали и руководители, и HR менеджеры. В данном случае правильным выходом из ситуации было своевременное переобучение персонала за счет работодателя. Но изменение квалификации будет эффективно только в случае сознательного отношения работника к факту увольнения.
Другой пример сложности расставания с сотрудником — сокращение конкретной штатной единицы. Накануне кризиса и серьезного падения продаж компания взяла на работу второго бухгалтера на определённый участок, связанный с развитием нового направления реализации продукции. В условиях резкого сокращения прибыли стало невозможным сохранить зарплату специалиста на прежнем уровне. В такой ситуации важно понимание работником не только своих потребностей, но и проблем компании в целом. Умение правильно ориентироваться в деловой среде всегда работает на разрешение конфликтов наилучшим образом.
Увольнение и сокращение — это две совершенно разные вещи. Они способны повлиять на вас по-разному. Работодатель не всегда четко представляет себе обстоятельства, при которых он отказывается от ваших услуг. Так что это всецело зависит от вас: уйти, не теряя почву под ногами и убежденность в собственной профессиональной компетентности.
Вот что вам нужно знать о разнице между увольнением и увольнением.
Меня увольняют
Когда сотрудника увольняют, это обычно связано с его работой или поведением. Доводы работодателя могут распространяться на то, что он не подходит для этой должности или его имидж как личности и профессионала не отвечает имиджу компании. В случае увольнения вы, как правило, прекращаете работу и покидаете офис после соответствующего уведомления. Вы обычно не имеете права на пособие по безработице, и, возможно, самое большое различие заключается в том, что вы не имеете права на повторный найм в организации. Это окончательное прекращение обязательств.
Меня сокращают
Сокращение обычно происходит из-за финансовых ограничений, с которыми сталкивается организация, или внутренней реструктуризации ролей. Увольнение – это признак того, что работник никоим образом в нем не виноват. Как правило, работник также имеет право на повторный найм. Уволенным работникам разрешается получать пособие по безработице, а в некоторых случаях – и выходное пособие.
Добровольная занятость
Почти все сотрудники сегодня являются вольнонаемными, известно им об этом или нет. Короче говоря, это означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения без объяснения причин в любое время. Но даже если ваш работодатель не обязан объяснять вам, почему вы прекращаете трудовые отношения, важно, чтобы вы ушли с четким пониманием ситуации. У вас должны быть четкие ответы на то, как они классифицируют ваше увольнение, когда вас спросят об этом будущие работодатели, а также чиновники в управлении по безработице, если вы планируете подать заявление на получение пособий.
Неоплаченный отпуск
В зависимости от штата, в котором вы работаете, вы можете иметь право на получение оплаты за полагающийся вам отпуск и/или выходные. Любые действия компании в отношении выплаты за указанные периоды, в конечном счете. подчиняются законодательству. Очень важно знать свои права!
Неоплаченные комиссионные
Нанятые сотрудники рискуют. Особенно, если на момент расставания с компанией они не получили комиссионных. Политика сбора комиссионных после расторжения контракта может отличаться в различных компаниях. Но не полагайтесь на устные заверения вашей организации, что вы имеете право на получение оплаты. Исследуйте законы региона, регулирующие эти вопросы. Быть хорошо информированным и быть готовым к любым неожиданностям – очень важно.
Обсуждение вопроса о вашем увольнении на собеседовании
Обсуждение Вашего увольнения на собеседовании с потенциальным работодателем может представлять очень чувствительную тему. Самое важное, что вы можете сделать – это помнить, что нельзя говорить о прошлом опыте в негативном ключе. Конечно, сделать это непросто, особенно если вашей вины в потере работы нет.
Даже если имело место техническое увольнение, постарайтесь найти конструктив в ситуации. Всегда есть что-то позитивное, чему может научить любой опыт, даже когда тебя увольняют. Подумайте: возможно, прошлая неудача приблизила вас к ясному пониманию того, чего вам по-настоящему хочется. Вы, наконец, расстались с убеждением, что вам нужна компания с более простой структурой.
Позитивного настроя добиться сложнее, если ваше увольнение было вызвано вашим собственным проступком. Однако любая тайная информация всегда становится явной, поэтому решение здесь только одно: быть честным. Не менее важно показать, что вы берете на себя ответственность за свои действия и извлекли из той ситуации уроки. Возможно, вас уволили с поста менеджера, потому что вы постоянно переступали границы дозволенного на работе. Дайте работодателю понять, что теперь реально понимаете, какие допустили просчеты в своем поведении и более их не допустите.
Увольнение и увольнение могут ощущаться как непреодолимые неудачи. Убедитесь, что у вас есть хороший источник поддержки, на которую вы можете опереться, дайте себе время собраться с силами. Вам нужно восстановить себя психологически и физически.