Потеря работы как эмоциональный груз - картинка

Потеря работы всегда ложится на человека тяжелым эмоциональным грузом и нередко становится большим сюрпризом. Но главное – не позволить шоку от полученной новости ввергнуть вас в замешательство, выбить из колеи. Увольнение и сокращение — это две совершенно разные вещи. Они способны повлиять на вас по-разному. Работодатель не всегда четко представляет себе обстоятельства, при которых он отказывается от ваших услуг. Так что это всецело зависит от вас: уйти, не теряя почву под ногами и убежденность в собственной профессиональной компетентности.

Вот что вам нужно знать о разнице между увольнением и увольнением.

Меня увольняют

Когда сотрудника увольняют, это обычно связано с его работой или поведением. Доводы работодателя могут распространяться на то, что он не подходит для этой должности или его имидж как личности и профессионала не отвечает имиджу компании. В случае увольнения вы, как правило, прекращаете работу и покидаете офис после соответствующего уведомления. Вы обычно не имеете права на пособие по безработице, и, возможно, самое большое различие заключается в том, что вы не имеете права на повторный найм в организации. Это окончательное прекращение обязательств.

Меня сокращают

Сокращение обычно происходит из-за финансовых ограничений, с которыми сталкивается организация, или внутренней реструктуризации ролей. Увольнение – это признак того, что работник никоим образом в нем не виноват. Как правило, работник также имеет право на повторный найм. Уволенным работникам разрешается получать пособие по безработице, а в некоторых случаях – и выходное пособие.

Добровольная занятость

Почти все сотрудники сегодня являются вольнонаемными, известно им об этом или нет. Короче говоря, это означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения без объяснения причин в любое время. Но даже если ваш работодатель не обязан объяснять вам, почему вы прекращаете трудовые отношения, важно, чтобы вы ушли с четким пониманием ситуации. У вас должны быть четкие ответы на то, как они классифицируют ваше увольнение, когда вас спросят об этом будущие работодатели, а также чиновники в управлении по безработице, если вы планируете подать заявление на получение пособий.

Неоплаченный отпуск

В зависимости от штата, в котором вы работаете, вы можете иметь право на получение оплаты за полагающийся вам отпуск и/или выходные. Любые действия компании в отношении выплаты за указанные периоды, в конечном счете. подчиняются законодательству. Очень важно знать свои права!

Неоплаченные комиссионные

Нанятые сотрудники рискуют. Особенно, если на момент расставания с компанией они не получили комиссионных. Политика сбора комиссионных после расторжения контракта может отличаться в различных компаниях. Но не полагайтесь на устные заверения вашей организации, что вы имеете право на получение оплаты. Исследуйте законы региона, регулирующие эти вопросы. Быть хорошо информированным и быть готовым к любым неожиданностям – очень важно.

Обсуждение вопроса о вашем увольнении на собеседовании

Обсуждение Вашего увольнения на собеседовании с потенциальным работодателем может представлять очень чувствительную тему. Самое важное, что вы можете сделать – это помнить, что нельзя говорить о прошлом опыте в негативном ключе. Конечно, сделать это непросто, особенно если вашей вины в потере работы нет.

Даже если имело место техническое увольнение, постарайтесь найти конструктив в ситуации. Всегда есть что-то позитивное, чему может научить любой опыт, даже когда тебя увольняют. Подумайте: возможно, прошлая неудача приблизила вас к ясному пониманию того, чего вам по-настоящему хочется. Вы, наконец, расстались с убеждением, что вам нужна компания с более простой структурой.

Позитивного настроя добиться сложнее, если ваше увольнение было вызвано вашим собственным проступком. Однако любая тайная информация всегда становится явной, поэтому решение здесь только одно: быть честным. Не менее важно показать, что вы берете на себя ответственность за свои действия и извлекли из той ситуации уроки. Возможно, вас уволили с поста менеджера, потому что вы постоянно переступали границы дозволенного на работе. Дайте работодателю понять, что теперь реально понимаете, какие допустили просчеты в своем поведении и более их не допустите.

Увольнение и увольнение могут ощущаться как непреодолимые неудачи. Убедитесь, что у вас есть хороший источник поддержки, на которую вы можете опереться, дайте себе время собраться с силами. Вам нужно восстановить себя психологически и физически.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00