Для успешного карьерного перехода требуется планирование. Вам нужно будет доказать работодателю, что у вас есть необходимые навыки, чтобы быть эффективным в новой роли. Вам также нужно будет проиллюстрировать свою логику и пояснить, почему вы считаете, что вам подходит именно это место, а не прошлое. Независимо от того, какими идеями вы руководствовались, принимая это решение, процесс действительно успешного карьерного перехода может быть ошеломляющим.
Карьерный переход бывает внутренним и внешним. Искать способы приложения творческих сил можно в рамках своей компании или обратить взгляд на других работодателей того же сегмента рынка. Кроме того, если вас сильно не удовлетворяют обстоятельства нынешней должности, следует рассмотреть новые сферы профессиональной деятельности. Но, независимо от выбранного направления поиска, надо хорошо представлять себе положительные и отрицательные стороны изменений в карьере.
К позитивным факторам относятся:
- выход из рутины привычной деятельности;
- повышение престижа;
- перспективные задачи;
- расширение круга знакомств;
- рост дохода.
По какой причине может не получится карьерный переход? Неудачи поджидают сотрудника, если он недооценил свою нынешнюю работу или не понимает всех аспектов другой профессии. Например, творческие специальности требуют дисциплины, умения вести переговоры с заказчиками, подчиняться определенным требованиям. Такие факторы трудно правильно оценить теоретически, поэтому ожидания не оправдываются и ведут к разочарованию. Но в негативном опыте есть положительные моменты – практическое осознание своих профессиональных возможностей.
Наблюдение за персоналом коммерческих организаций показывает, что успешно продвигаются по карьерной лестнице люди определенного склада характера. Они обладают командным стилем деятельности, энергичны, уверенны в себе, демонстрируют превосходные навыки общения, имеют позитивный взгляд на проблемы. Кроме того, они стремятся к обучению и ставят правильные цели. Личностные качества не даются человеку как бонус, они требуют постоянной работы по совершенствованию. Для реализации принципиальных изменений в карьере надо правильно оценить свои силы и возможности.
Вот несколько вещей, которые нужно иметь в виду, чтобы вы были готовы к каждому шагу этого пути.
1. Знайте свое «почему»
Вы, наверное, слышали о Саймоне Синеке. Он является очень популярным мотивационным оратором и консультантом компаний. Его философия «Начни с почему» и название его самой продаваемой книги основаны на идее, что люди не зависят от того, что делают, а скорее от того, почему это происходит таким образом. Почему вы решаете делать то, что делаете, – вот где лежит вдохновение. На собеседовании вы должны четко сформулировать свое «почему«.
При переходе в другую профессию важно уметь объяснять потенциальному работодателю свои «почему». Почему это ваша движущая сила, и, если она недостаточно мощная, работодатели не смогут убедиться, что ваше решение изменить направление своей карьеры основано на чем-то значимом.
Если кому-то когда-либо приходилось беседовать с няней, вы это сразу поймете. Представьте, что у вас есть два кандидата. Один из них говорит вам, что это лучший способ помочь оплатить свое обучение в колледже. Кандидат номер два тоже платит за учебу. Она говорит, что любит детей. Она считает, что детство – это самое важное время в жизни ребенка, и хочет что-то изменить. Оба кандидата имеют одинаковую потребность, но их причины для работы няней очень различны. Какого кандидата вы бы хотели видеть заботящимся о вашем ребенке?
2. Знайте свои преимущества, навыки
Знать и распоряжаться своими сильными качествами не так просто, как может показаться. Если вы делаете переход в карьере, некоторые навыки могут быть передаваться для другой должности. Однако другие компетенции могут быть изучены или продемонстрированы другими способами. Возможно, благодаря волонтерской работе вы смогли проявить сильные стороны, которые позволили вам развить другие умения, которые вы не можете использовать в своей текущей работе. Реализация этих навыков может принести вам больше радости и меньше разочарований, чем работа, которую вы сейчас выполняете на своей должности. Возможно, вы осознали, что на самом деле не максимизируете свои личные сильные стороны, которые наиболее естественно проявляются в вашем нынешнем положении. В результате вы можете сделать выбор в пользу карьерного перехода, который позволит вам в полной мере использовать свои козыри. Каковы бы ни были причины, будьте готовы полностью сформулировать свои сильные стороны и навыки в ясной форме, которая откроет их ценность для работодателя, а также то, как они помогли вам добиться успеха в той или иной форме.
3. Проводите свои исследования
Часто кандидаты, разочарованные в своих нынешних позициях, могут принимать решения в спешке. Трава всегда выглядит зеленее в другом месте. Но даже те, кто, по-видимому, занимают самые блестящие роли, скажут вам, что они никогда не бывают такими идеальными, какими кажутся. Поэтому, прежде чем принимать решения, основанные на ситуативных эмоциях, начните общение. Поговорите с людьми, занимающими должности, о которых вы хотите узнать больше. Копните глубже и оцените, действительно ли это правильный шаг для вас.
4. Окружите себя поддержкой
Успешный карьерный переход может быть долгим процессом. Если это займет больше времени, чем вы ожидали, и вы не счастливы в своей нынешней роли, вы хотите быть уверены, что вас окружают люди, которые понимают вашу ситуацию. Поскольку большая часть нашей работы подпитывается нашим видением самих себя (хотя это и не должно быть), она может быть деморализующей, когда изменения происходят не так быстро, как нам хотелось бы. Работа с карьерным тренером может быть отличным способом сохранить вашу мотивацию, помочь вам сохранять концентрацию, а также служить «свободными ушами», когда вам нужно дать выход эмоциям.
5. Вы можете сожалеть о своей прежней работе
Вы не можете этого ощущать, пока все еще находитесь на работе, от которой хотите избавиться. Но даже переход к карьере мечты может быть сложным. Оставлять что-то знакомое всегда нелегко. Вы, вероятно, достигли определенного уровня комфорта в своей текущей должности, в то время как Ваша новая должность может оказаться более напряженной. До тех пор, пока вы не найдете свою точку опоры, вы можете сомневаться в своем решении. Будьте добры к себе и делайте это шаг за шагом.