Искать работу по профессии… очень разумно, верно же?
Однако, не все поступают разумно
Вы будете удивлены тем, что рекрутеры и менеджеры по найму видят, просматривая доски вакансий…Мне жаль вас разочаровывать, но если вы работали всего лишь менеджером смены, вам не следует подавать заявку на вакансию директора по продажам.
С учетом сказанного, вот несколько советов, как подать заявку на вакантное место, подходящее вам по профессии, чтобы действительно получить ответ:
- При приеме на работу обязательно ознакомьтесь с описанием должности в полном объеме. Я знаю, что некоторые «требования» могут быть очень длинными, но обычно там перечислены необходимый опыт работы, требуемые навыки в знании программного обеспечения, сертификаты и опыт управления, если таковой имеется, список может меняться в зависимости от должности.
- Если вы заканчиваете университет и только начинаете свой путь в корпоративном бизнесе, подумайте, имеет ли смысл претендовать на должность вице-президента/генерального директора/директора? Ваше резюме не будет иметь никакого смысла для тех, кто рассматривает заявки, и вы, скорее всего, не получите ответного звонка.
- Если ваша мечта — стать генеральным директором Disney, начните с малого и медленно, но уверенно двигайтесь вверх. Подайте заявку на вакансии, соответствующие реалиям, чтобы на полпути стать ближе к мечте. Проявите себя и продвигайтесь вверх по карьерной лестнице.
Я понимаю, что подача заявок на разные вакансии может быстро утомить вас, но бессмысленно подавать заявку, если вы заранее знаете, что не справитесь с должностью (например, если в описании указан опыт в управлении большим коллективом от 15-и лет, а у вас из такого опыта только опыт в управлении календарем iPhone). Работодатели получают сотни заявок, и последнее, что вам нужно, это получение отрицательных отзывов только из-за того, что вы хотите взяться за непосильную работу. Это оставляет неприятное послевкусие в сознании другого рецензента, заставляя его задуматься, почему кто-то, кто продает попкорн в киоске, хотя также подавал заявку на должность вице-президента по маркетингу.
- Если вам немного не хватает опыта, но вы чувствуете уверенность в своих силах, рискните!
Если же вы застенчивы, то желаемой должности можете не добиться и за 10 лет.
Суть в том, что работодатели точно знают, кто требуется в их команду. И нравится вам это или нет, у начальников не всегда есть время или деньги на обучение кандидата или на повышение его квалификации, даже если он перспективный, но не готов приступить к работе прямо сейчас. Они предпочли бы нанять кого-то, кто уже имеет опыт в работе, чтобы он смог быстро влиться в команду и начать работать. Рекрутеры могут помочь вам, расхваливая ваши навыки, но в конце концов, компания нанимает нас для поднятия собственного рейтинга, им нет никакого дела до амбициозных соискателей, претендующих на что-то большее, нежели должность простого офисного клерка.