При смене рода деятельности на руководящем уровне необходимо учитывать множество факторов. Создание стратегии для реализации ваших стремлений может иметь большое значение, особенно в условиях более жесткого рынка труда. Приступая к изменениям, учитывайте эти факторы и то, как они могут оптимизировать результат ваших поисков.
Актуальные советы при смене целей в карьере
Определитесь с возможностями
Когда вы ищете перемен, легко заинтересоваться предложениями, которые полностью отличаются от того, что вы делали, или исходят от рейтинговых компаний. Прежде чем претендовать на вакансию, которая интересна лишь брендом компании или выгодного соцпакета, определитесь со своими преимуществами, которые вы получили вследствие опыта на различных должностях. Эти пункты могут стать отправной точкой для оценки собственной профпригодности для вакансии и организации, которые вы рассматриваете для возможности подачи заявки.
Мне нравится начинать с сильных сторон, когда клиент рассматривает новое предложение. Вы можете сравнить новые возможности и пути с тем, как они согласуются с вашими сильными сторонами, чтобы оценить соответствуете этому или нет. Подумайте о том, чтобы пересмотреть свои прошлые достижения. Чем вы гордитесь? Что вы сделали, чтобы быть в первых рядах? Самые крутые достижения и работы, в которых вы преуспели, чтобы найти то, что получается у вас лучше всего. Обратите внимание на другие параметры, которые влияют на принятие решения, такие как время поездки на работу, желаемая отрасль или уровень квалификации.
Запаситесь информацией
Узнайте как можно больше о вакансиях и отраслях, которые вас интересуют. Вы можете сделать это, просматривая должностные инструкции, читая онлайн-обзоры и отчеты из первых рук и, конечно же, общаясь на профильных форумах. Во время перехода очень легко увлечься предположениями о том, какие у вас будут функции или как будет проходить ваш рабочий день. Вы будете в оптимальном положении на собеседовании, если заранее подготовитесь и выясните полную информацию о предлагаемой вакансии.
Будьте открыты
Друзья, коллеги, и даже знакомые, как правило, охотно помогают в поиске работы. Главное — помочь им это сделать. Это значит, что вы должны быть как можно более конкретными в отношении того, чем занимаетесь и насколько положительно это отражается на результатах компании. В таком случае есть некая гарантия, что если кто-то услышит о подходящей должности, он сможет быстро порекомендовать вас, потому что у него есть четкое представление о ваших возможностях.
Например, если вы объявляете о своем присутствии на Хэдхантере или в LinkedIn, не забудьте предоставить больше информации о своих возможностях, чем просто то, что вы ищете новую работу. Поделитесь тем, чему вы научились на своей последней должности, чем вы хотите заниматься дальше, а также пожеланиями к организации, в которой вы хотели бы работать. Это позволяет людям давать правильные рекомендации.
Сотрудничайте с рекрутерами
Работа с доверенным рекрутером — это очень полезный инструмент для поиска руководителей. На этом уровне меньше шансов широко рекламировать или обсуждать свободные вакансии. Часто рекрутеры — это первые люди, кому сообщают о том, что руководитель уходит со своей должности, поэтому будьте тем человеком, о котором они подумают в первую очередь при поиске квалифицированных кандидатов. Подумайте о том, чтобы обратиться к рекрутерам на ранней стадии процесса поиска, поскольку они имеют представление о тенденциях рынка и диапазонах зарплат, а также вакансиях, которые станут доступны в ближайшие недели или месяцы.
Взаимодействуйте с соцсетях
Никогда не недооценивайте силу соцсетей и важность поддержания связей. Даже если вы не ищете работу, это рано или поздно будет полезно. Если вам нужно обратиться за помощью, обеим сторонам будет намного легче, если вы уже регулярно поддерживаете контакт. Обязательно обратитесь к профессиональным и личным контактам, чтобы они могли найти варианты, которые вам подойдут.