Рекрутеры тоже люди (вы в шоке, не правда ли?), и как все в этом мире, мы тоже когда-то искали работу. Мы понимаем, что вы, скорее всего, претендуете на кучу должностей, успели провести кучу собеседований в нескольких компаниях и, за неимением лучшего, “играете на запасном поле”, пока не найдете идеальную работу.
Мы все вас понимаем. Я бы поступил точно также!
Но я хочу сказать, что стоит обратить внимание вот на что: вы проводите почти 1/3 своей жизни на работе (звучит ужасно), и, безусловно, есть много вещей, которые следует учитывать при смене места работы: возможности карьерного роста, заработную плату, руководство, то, что производит компания и т. д.
Когда речь заходит о сотрудничестве с рекрутером в поисках работы, мы находимся на «пассажирском сиденье» вместе с вами! Мы рассматриваем все возможные факторы, которые влияют на поиск работы и, что еще более важно, находим для вас вакансию, где все встает на свои места. Любой хороший рекрутер будет стараться построить с вами дружеские отношения; он узнает не только о вашей текущей должности, но и о том, что вы на самом деле хотите делать, в какой области вы блистаете, кто вы есть на самом деле, и, надеюсь, у вас появятся свои забавные мелочи, о которых будете знать только вы!
Но чаще всего случается так, что построенные отношения не являются взаимными, уважительными (или, по крайней мере натыкаются на незримые препятствия), здесь общительность и честность отходят на второй план.
И прежде чем вы начнете рассказывать всем о том, что рекрутерам нельзя доверять, прочитайте все написанное ниже. Мы не говорим, что все рекрутинговые фирмы идеальны, это не так. Как и в любой отрасли, среди нас могут попасться не очень честные люди.Наша цель поделиться с вами некоторыми знаниями и объяснить, почему это нормально-делиться с кем-то тем, что вас волнует и быть открытыми! Говорят, честность-лучшая политика.
- Мы не хотим тратить ваше время впустую – договариваться о собеседовании на должность, которая вам не интересна, совершенно не является целью рекрутера. Это тратит ваше время, потому что вы не заинтересованы в положительном исходе встречи и наше время, потому что любая договоренность о собеседовании включает в себя предварительное планирование, координацию и т. д. Не слишком ли высокая плата за потраченное впустую время? Не бойтесь брать на себя ответственность. Будьте честными во всех вопросах, которые касаются вашей новой работы. Таким образом, у нас появится отправная точка, от которой мы будем отталкиваться при поиске вакансии для вас и нам будет легче сотрудничать с вами.
- Вы можете здорово подвести нас – это по меньшей мере свинство с вашей стороны. И если вы больше не” чувствуете связи» с рекрутером, не держите это в себе. Я обещаю, что мы не будем злиться! Если вы закончите собеседование и подумаете “ «Я точно не смогу там работать “или» О боже, это было самое худшее, что когда-либо со мной случалось.” Как бы все ни обернулось, тщательно все взвесьте. Вы сможете получить еще одно предложение где-нибудь в другом месте? Мы знаем, что вы активно проходите собеседования, и есть вероятность, что новое предложение поступит. В идеале вы бы могли выиграть время, соглашаясь на предложение, не думайте, что другая компания тоже собиралась сделать вам предложение, и что вы можете его упустить. Лучше синица в руках, чем журавль в облаках.
- Профессиональная вежливость имеет большое значение – я разговаривал с сотнями, может быть, тысячами людей, и профессиональная вежливость — это, то, что всегда сможет выделить вас среди остальных. Понимайте, что в отказах нет ничего личного, оставайтесь на позитиве, а не пытайтесь мстить или сжигать мосты. Эта штука актуальна как никогда: менеджеры по найму всегда запоминают тех, кто не приходит на собеседования…
Короче говоря, ваш рекрутер находится на вашей стороне. Командная работа заставляет вашу мечту работать на вас, и это происходит только при условиях честности и открытости в общении; это касается и нас тоже! Мы будем честны, раз так требуется, и вы помните о честности, договорились?