Hr-менеджеры размещают тысячи заявок на подбор персонала каждый день на многочисленных досках вакансий. Чтобы увеличить ваши шансы на приглашение на интервью, вот три вопроса, которые вы должны задать себе. Во-первых, достаточно ли глубоко вы изучили компанию, в которую обращаетесь? Во-вторых, насколько ваше CV и требования к претендентам на вакансию схожи? И наконец, есть ли у вас кто-нибудь среди ваших деловых знакомых, кто может порекомендовать вас?
Вместо того чтобы идти по простому пути через отклик на вакансию, потратьте 5 минут на обдумывание того, что именно вы отправляете. Если в среднем каждая вакансия привлекает 250 резюме, то только 4-6 кандидатов будут вызваны на собеседование, и только один получит работу. Будьте внимательны при подаче заявки, вы поблагодарите себя за то время, которое потратили на это, когда получите приглашение на интервью. Надеемся, эти советы помогут вам подать заявку на вакансию и получить работу, или, по крайней мере, перейти к следующему шагу в процессе отбора!
Достаточно ли вы изучили компанию?
Для представителей компании-работодателя очень важно понимать, что вы ознакомились с ней и ее особенностями, но и вам самому нужно знать, куда вы идете. Прежде чем тратить время на заполнение заявки, посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь с отзывами нынешних и бывших сотрудников. Вы можете сэкономить много времени, если поймете, что культура и или миссия не соответствуют вашим ценностям. Ищите дополнительную информацию о том, каково работать в конкретной компании.
Подходит ли ваше CV под требования к соискателям в описании вакансии?
В своем резюме обязательно выделите опыт, соответствующий вакансии, на которую вы претендуете. Используйте сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю. Hr-менеджеры ищут кандидатов, которые являются недостающей частью головоломки их внутренних команд. Добавление этих мелких деталей в соответствии с требованиями вакансии поможет вам быть замеченным.
Есть кто-то среди ваших коллег, кто может вас порекомендовать?
Наличие рекомендаций от конкретных людей — это лучший способ быть замеченным. Неудивительно, что почти 50% рекрутеров говорят, что референсы являются ведущим источником качественного подбора персонала. Попросите ваших бывших руководителей и коллег оставить небольшой письменный отзыв, хотя бы на пару абзацев, где они изложат ваши сильные и слабые стороны, либо же впечатление о работе с вами. Помните, что лесть и лукавство всегда чувствуется.