Особенно сейчас, когда понимание того, что вы ищете в своей следующей работе или в потенциальных кандидатах, знание того, какие мотиваторы играют ключевую роль, являются подспорьем для поддержания стопроцентной вовлеченности и удержанию сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом на новую должность или менеджером по найму, стремящимся понять, о чем вы должны спрашивать потенциальных новых сотрудников, для понимания – “что вас мотивирует? – требуется проницательность.
Мотиваторы легче всего описать как то, что заряжает вас энергией для выполнения работы и заставляет двигаться вперед в карьере. Иногда нам нужна помощь в определении того, что нас мотивирует. Она меняется не только от человека к человеку, но и может меняться на разных этапах вашей жизни. Вот некоторые мотивирующие факторы, которые следует учитывать, если вы вдруг зададитесь вопросом: «Что меня мотивирует?”.
1. Культура рабочего места
Культура рабочего места — один из главных мотиваторов, который я обсуждаю с кандидатами. Поймите, что значит для вас сообщество. Спросите себя: «не угнетает ли вас обстановка на работе, когда вы входите в дверь в 9 утра? Важно ли для вас работать в обстановке, которая принимает новые идеи? Открыто ли руководство для обратной связи? Позволяют ли они даже самым молодым людям давать советы и проводить мозговой штурм новых идей о том, как мы можем стать лучше?» Такие вещи, как признание хороших результатов и награждение сотрудников похвалой или другими наградами, могут быть очень мотивирующими. Большие или маленькие, победы должны праздноваться!
Корпоративная культура является приоритетом для многих кандидатов, ищущих новые возможности. Наше рабочее место – это зона, где многие из нас проводят большую часть своей жизни. Итак, мы хотим быть окруженными коллегами и менеджерами, которые стимулируют нас двигаться вверх. Работа должна вдохновлять нас становиться лучше с каждым днем. Работа в составе команды – самый распространенный вид деятельности. Наличие позитивной культуры команды может быть решающим фактором при принятии карьерного решения.
2. Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между вашей профессией и личной жизнью может быть решающим фактором при выборе рабочей позиции. Гибкость – очень важный фактор для сотрудников в наши дни. У всех бывают длинные выходные, когда мы отказываемся заглядывать в электронный почтовый ящик. Уже в пятницу хочется сбавить обороты и разгрузиться. Обладание гибкостью в определении приоритетов своей личной жизни – признак ценного сотрудника. На пустом баке далеко не уедешь! И всем нужна дозаправка. Окружающая среда, способствующая здоровому балансу между работой и жизнью, может укрепить преданность сотрудников своей работе. Никто не хочет отвечать за сообщение “вне офиса”.
3. Перспектива роста
Хотя бытует мнение, что миллениалы – это «охотники за работой», многие из нас на самом деле ищут место, где мы можем учиться и расти. Если честно, мы можем мобилизоваться, чтобы развиваться немного быстрее. Но перспектива продвижения по служебной лестнице внутри компании особенна для нас заманчива!
Если рост – это то, что мотивирует вас, тогда важно иметь карьерную траекторию и потенциал развития в рамках вашей позиции. Этот фактор мотивации может побудить сотрудников работать усерднее, чтобы раскрыть собственные потенциальные возможности. Это также помогает работодателям сохранять ценные кадры в своей компании. Закладывая фундамент сегодня, большинство сегодняшних выпускников мотивированы и согласны трудиться во имя успеха!
4. Гарантия занятости
Хотя я на самом деле считаю, что это будет жестким мотиватором, я разговариваю со многими кандидатами, которые ищут должности в хорошо зарекомендовавших себя компаниях. Многих финансовое положение компании. А некоторые хотят избежать работы в компании на начальном этапе. Если вас мотивирует безопасность работы, это следует учитывать. Хотя гарантий этого вам не даст никто (каждый бренд ожидает свое развитие после COVID-19). Бизнес, который демонстрирует стабильность и сострадание к своим сотрудникам во время кризиса, является желательной целью для сегодняшних соискателей. Важно, чтобы вы чувствовали, что вас ценят и в хорошие и в плохие времена.
Сейчас самое время спросить потенциальных работодателей: “как вы управляли рабочей силой во время пандемии коронавируса? – Мы с самого начала обсуждали, что может произойти и каков будет ответ. Безопасная работа даст вам то душевное спокойствие, которое вы ищете.
5. Компенсация
Деньги навсегда останутся щекотливой темой. В настоящее время уровень безработицы заоблачный. Сложность рынка и компенсации усугубляется тем фактом, что многие из сегодняшних соискателей после потери работы, которую они имели в течение десятилетия, снова становятся на рельсы ее поиска. Как рекрутер, который говорит с незаурядными талантами изо дня в день, я постоянно напоминаю кандидатам, что возвращение в строй не будет абсолютно безболезненным. Потому что многие звездные кандидаты с легкостью займут все вакансии. И это делает рынок труда немного более конкурентоспособным.
На сегодняшнем рынке вам придется пересмотреть требования к оплате труда в сторону гибкости. Однако не менее важно провести четкие очертания того, что работает, а что нет для вас как личности. Проанализируйте свой бюджет. Посмотрите, что действительно необходимо. И, самое главное, знайте себе цену. Хотя вы действуете осторожно, чтобы не клюнуть на первую же вакансию, вы также должны иметь в виду, что компании сокращают расходы после COVID-19, и свободных талантов огромное количество. Финансовая гибкость в этом плане может сослужить вам хорошую службу. Ищете новую работу или подумываете о переезде? Составьте список того, что кажется вам наиболее важным. Ранжируйте свои мотиваторы соответствующим образом. Взвесьте все варианты. Но подумайте о том, что является стабильным для вас в долгосрочной перспективе. Анализируя возможность, спросите себя, есть ли у нее самые важные качества, которые мотивируют меня?