Довольно многие знания, связанные с поиском работы и построением карьеры, переданы нам от наших родителей. Хотя я уверен, что они отлично знали свои рабочие обязанности от и до (судя по примеру моего отца). Однако, большая часть их знаний в области профессии со временем устаревает. Рынок труда и мировая экономика кардинально изменились даже за последнее десятилетие. Следовать советам тех, кто не следит за современными изменениями, не всегда полезно. На самом деле, это может даже повлиять на ваше профессиональное развитие. Да, это действительно правда! К счастью, сегодня вы можете развеять эти мифы, а также внести реальные изменения в свою жизнь. Для тех, кто чувствует себя остановившимся на одном месте, хотелось бы сказать слова в поддержку: когда-то каждый из нас топтался на одном месте долгое время в тот или иной момент. Вот 3 мифа, которые могут остановить вас в дальнейшем профессиональном развитии:
Миф 1: Частая смена работы плохо сказывается на карьере
Один из самых сложных мифов, который необходимо развеять- это идея о том, что непоколебимая лояльность к компании в долгосрочной перспективе принесет прибыль. Это, возможно и было когда-то правдой, когда люди могли ожидать, что будут работать в одной и той же компании в течение всей своей трудовой жизни.
Но компании на современном рынке работают совсем по-другому. Все более глобализирующаяся экономика открыла рабочую силу, и работодатели больше не хотят довольствоваться претендентами на работу, которые не обладают совокупностью жестких и мягких навыков, в которых они нуждаются. Кроме того, претенденты, вооруженные широким спектром профессиональных навыков, увидят лучшие результаты в долгосрочной перспективе.
Безусловно, новая работа каждые полгода-это тревожный сигнал для потенциальных работодателей. Тем не менее, вы не должны бояться показаться немного «не нормальным», если это мешает вашему прогрессу в карьере и росту как профессионала. До тех пор, пока вы можете четко и профессионально формулировать свои доводы о смене работы, вы не будете подвергать опасности свой статус с будущими потенциальными работодателями.
Миф 2: работа в свободном графике дает вашему работодателю всю власть
Занятость на неполный рабочий день дает как работодателям, так и работникам право прекратить трудовую деятельность в (почти) любое время. Однако существуют определенные законы, которые работодатели должны соблюдать при расторжении трудового договора.
Ваш работодатель не может уволить вас за принадлежность к определенному классу или группе, или за то, что вы возражали против того, чтобы вас заставляли работать через перерывы или не платили за выполненную работу. Травмы, неоплачиваемые сверхурочные и дискриминация-вот лишь некоторые из причин, по которым работодателям запрещено увольнять вас.
Если вы понимаете, что ваш работодатель нарушил закон, у вас есть возможность защитить себя до того, как вас несправедливо уволят. Например, вы можете обратиться в комиссию по решению трудовых споров. Хотя вы, возможно, не чувствуете необходимости доказывать свою правоту, зная, что ваш работодатель не обладает всей полнотой власти. Мы надеемся, что это повысит вашу уверенность в себе, и вы сможете сделать осознанный выбор карьеры для себя.
После увольнения вы можете даже получить право на получение денежной компенсации, если вы считаете, что ваша работа была прекращена по незаконной причине. Если вы относитесь к определенной категории граждан, или вас уволили за то, что вы не согласны с условиями труда, вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по неправомерному увольнению.
Миф 3: вам необходимо проходить курсы по повышению квалификации лишь раз в 5 лет
Любая стоящая компания оценивает свои потребности ежегодно или даже ежеквартально. Так почему бы и нет? Вы несете ответственность перед своей компанией и, что более важно, должны работать как можно продуктивнее на пределе своих возможностей.
Если вы недооцениваете свою текущую работу, вы оказываете огромную медвежью услугу себе, своим работодателям и своим коллегам. Никто не выигрывает, когда вы просто топчетесь на месте.
Но бросать честный и критический взгляд на свою карьеру становится все труднее, если вы не делаете это регулярно. Трудно иметь реалистичный взгляд на то, что произошло пять лет назад по сравнению с пятью месяцами назад. Вы должны регулярно оттачивать новые навыки-как жесткие, так и мягкие. Это делается для вашей текущей выгоды, а также для вашего будущего.
Кроме того, вы должны быть в состоянии выгодно продать себя, если вы хотите двигаться вверх и развиваться. Независимо от того, идет ли речь о новой должности или о продвижении по службе внутри вашей собственной компании, вы должны постоянно повышать свою квалификацию. Поэтому сделайте себе одолжение: каждый год просматривайте свое резюме и смотрите, что вы можете добавить, изменить, удалить и т. д. И если вы не в состоянии вносить какие-либо изменения в свои навыки каждый год, вы находитесь в колее. Пора что-то менять.