Компании с большим гендерным разнообразием, не только среди своих сотрудников, но и непосредственно среди старших руководителей, значительно более прибыльны, чем компании без него.
10 причин, по которым нам нужно больше женщин на руководящих должностях на рабочем месте:
- Женщины-лидеры будут вдохновлять других женщин и способствовать дальнейшему разнообразию.
- На передний план будут выдвинуты уникальные трансформационные идеи. Женщины-лидеры более склонны к внедрению изменений
- Улучшение командной работы. Женщины способны принимать смелые и мудрые решения как лидеры, что помогает сделать командную среду менее авторитарной и более сплоченной, создавая в команде ощущение семейной атмосферы. Это усиливает командную работу в организации и помогает внедрить новую культуру в бизнесе.
- Женщины демонстрируют высшие лидерские ценности. Данные опросов показывают, что половина респондентов оценили женщин как более честных, чем мужчин. Женщины были признаны более сострадательными, общительными и творческими.
- Общение в масштабе всего предприятия улучшится. Общение — один из самых сильных навыков женщины. Женщины-лидеры будут использовать эту способность для улучшения конструктивных бесед с коллегами и партнерами, создавая, таким образом, открытый и ясный поток общения.
- Лучшие финансовые результаты. Гендерное разнообразие на рабочем месте помогает повысить продуктивность, креативность, производительность, удержание персонала и, как установлено, способствует сотрудничеству в рамках всего бизнеса.
- Свежие взгляды и перспективы. Женщины-лидеры поделятся своими навыками, различными точками зрения и новаторскими идеями, но вместе эти три фактора помогут создать новые перспективы, которые приведут к более эффективному принятию решений для бизнеса в целом.
- Женщины-лидеры могут обеспечить лучшее наставничество. Нельзя упускать из виду силу образцов для подражания, особенно молодому поколению. Независимо от пола, всем людям нужен кто-то, кто поможет им продвигаться по карьерной лестнице. В частности, для наставничества и обучения молодых талантов женщины-лидеры являются лучшими наставниками, чем мужчины.
- Умение выполнять разные роли. В жизни женщины много ролей — обычное дело. Вы можете обнаружить, что они часто балансируют между карьерой, домашним хозяйством и заботой родителей, а также со многими другими событиями. Все это вместе помогает женщинам-лидерам быстро адаптироваться к новым ситуациям и сосредоточиться на поиске решений реальных рабочих проблем.
- Женщины на руководящих должностях могут ликвидировать гендерный разрыв в оплате труд. Привлечение большего числа женщин на руководящие должности может не только обеспечить преимущества, которые мы уже перечислили, но, вместо этого, помочь достичь более широкой цели и более эффективно сократить разрыв в оплате труда.
Женщины на руководящих должностях могут ликвидировать гендерный разрыв в оплате труд. Привлечение большего числа женщин на руководящие должности может не только обеспечить преимущества, которые мы уже перечислили, но, вместо этого, помочь достичь более широкой цели и более эффективно сократить разрыв в оплате труда.