Рекрутеры в агентстве mind hunter очень любят вакансии супервайзера — это специалисты, работающие в полях, которые видят рынок и его особенности, скрупулезные, с системным подходом к работе и желающие сделать людей вокруг себя лучше. Часто супервайзеры – это строгие и принципиальные люди, но без жесткого подхода к работе в продажах иногда не достичь нужного результата. Когда отдел продаж компании разрастается настолько сильно, что функция контроля и обучения страдает, возникают вопросы: кого искать, где искать и как искать.

Подход к поиску и подбору супервайзера в Москве во всех сегментах один, поскольку доминирующими функциями и навыками специалиста являются контроль и обучение. Рекрутерам mind hunter не нужно объяснять, кто такой супервайзер и чем вакансии супервайзера отличаются от остальных. Мы разработали систему тестирований для этой вакансии, чтобы четко оценить навыки по контролю, мониторингу и обучению.

5 причин, почему вам стоит заказать поиск и подбор супервайзера в Москве в агентстве интеллектуального рекрутинга mind hunter

  1. Причина №1. Доскональная проверка знаний, навыков и опыта соискателей. Мы не просто проводим 2 интервью, а даем специализированные тестовые задания, кейсы, скрупулезно рассматриваем опыт каждого кандидата. Супервайзеров на рынке труда немало, поэтому важно не ошибиться при оценке компетентности сотрудника.
  2. Причина №2. При поиске и подборе супервайзера mind hunter просит своего штатного психолога оценить интервью каждого кандидата. Супервайзер как руководитель низшего или среднего звена, в первую очередь, работает с людьми, поэтому оценка его характера и психо-эмоциональных качеств приобретает большое значение.
  3. Причина №3. Агентство mind hunter использует автоматизированные системы поиска резюме, что позволяет сократить срок поиска и подбора супервайзера в Москве. Резюме первого кандидата будет у вас через 2-3 дня, а к концу недели – до 4-5 кандидатов.
  4. Причина №4. Вы платите не за поиск человека, а за закрытую вакансию как таковую. Даже если вдруг кандидат вам не подойдет в течение 90-180 дней, мы оперативно подберем ему замену.
  5. Причина №5. С нашей командой приятно работать: рекрутеры очень хорошо знают свой предмет, мы всегда идем навстречу по многим просьбам партнеров.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
2-3 рабочих дня, и резюме первого проработанного кандидата у вас!
Спецпредложения по промокоду «NewSupervisor»
Без предоплат. Гибкая системы оплаты и скидок

5 рекомендаций при поиске и подборе супервайзера в Москве

1. Супервайзеры – руководители с ярко выраженной функцией контроля и обучения, pA-I по Адизесу. Основная цель работы супервайзера –соответствие результатов работы менеджеров по продажам, мерчандайзеров, промоутеров корпоративным требованиям. Это настоящий надзорный орган внутри департамента продаж. Кандидат на должность супервайзера не должен стремиться маниакально все контролировать, но все же проверять все значимые факты, стремиться сделать работу своих подчиненных лучше, терпеливо и грамотно объяснять их ошибки.
2. Попросите соискателя предоставить вам портфолио. Чаще всего, кандидаты на должность супервайзера не готовят портфолио, но для более подробного разбора кейсов из опыта кандидата попросите его составить 3-5 кратких примера из его практики с приложением фото/видео/текстовых материалов. Много времени этого у него не займет, зато вы оцените качество аналитической работы соискателя, релевантность представленной им информации и мотивации к вашей вакансии.
3. Не рассматривайте на должность супервайзера несистемных кандидатов. Контроль работы сотрудников – это очень четкая и системная функция: если проводить его нерегулярно или не полноценно, то многократно возрастает риск снижения качества работы. Системно мыслящие кандидаты используют в своей работе таск-менеджеры, системы документооборота, системы контроля работы сотрудников, оперируют в своей речи временными рамками, точными целями и результатами, часто – нормативной документацией. Возможно, некоторые из супервайзеров не слишком коммуникабельные люди и приятные собеседники, но зато они выполняют невероятно важную функцию.
4. Предложите лучшему соискателю пройти тестовое задание и оцените его скрупулезность. Желание довести начатую работу до конца – очень важная черта, которую нужно подтвердить при поиске и подборе супервайзера в Москве. Тестовое задание можно сделать довольно легко: предоставьте кандидату материалы о работе сотрудников отдела продаж и попросите его оценить их качество. Если соискатель обращает внимание на совсем малозаметные, но важные мелочи, не боится показаться дотошным и придирчивым, то это прекрасная и редкая черта успешного супервайзера.
5. Проверьте отзывы с предыдущих мест работы супервайзера, в том числе среди его подчиненных. Этим этапом пренебрегают многие компании, однако мы настоятельно рекомендуем проводить обзвон по 1-2 мест работы кандидата-финалиста. По возможности, свяжитесь с бывшими подчиненными сотрудника и узнайте, что в первую очередь требовал от них супервайзер. Старайтесь получить только факты и не учитывать эмоциональный посыл коллег, поскольку в случае с супервайзером он вряд ли будет объективным.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00