Digital-маркетолог — это менеджер по продажам с уклоном лидогенерации

Вакансия digital-маркетолога в компании Москвы - картинка

Digital-маркетолог – это менеджер по продажам, главной задачей которого является не просто проведение рекламных кампаний, а генерация лидов и прибыли.

Интернет и маркетинг настолько быстро развиваются, что вопросы и кейсы к digital-маркетологам мы меняем раз в полгода. Грамотный интернет-маркетолог должен быть аналитиком, исследователем, немного психологом и художником, уметь работать с цифрами и еще много кем. На рынке труда можно встретить великое множество кандидатов, но далеко не все из них принесут вам желанную прибыль.

Процесс поиска и подбора digital-маркетолога в Москве за последнее время несколько усложнился. Помимо интервью с кандидатами необходимо обсуждать их портфолио, тестировать и предлагать решить кейсы — в общем, задействовать практически все инструменты подбора. Имея такой большой выбор, в том числе харизматичных соискателей, вы имеете большой риск выбрать нерезультативного кандидата. Не стоит забывать об оценке характера и психотипа кандидата, что очень важно при приёме на работу творческих личностей.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА
Небольшая сеть медицинских центров не имела своего отдела маркетинга, поэтому ей был нужен универсальный digital-маркетолог, который будет и заниматься сайтом, и вести рекламу. За небольшой бюджет компания наняла Надежду, которая имела опыт работы ведения соцсетей и на интервью назвала несколько любопытных фактов о сайте сети. Поиск и подбор digital-маркетолога был выстроен не на основе вопросов «сколько инвестиций нужно», «что конкретно будет сделано» и «сколько денег это принесет», а на основе подхода «найти наиболее грамотного специалиста при минимально возможном бюджете».

Итог такого подхода, в большинстве случаев, печален: Надежда проработала в сети медцентров не более полугода, не смогла принести никаких лидов и прибыли, а лишь генерировала несколько постов в неделю в инстаграме.

Рекрутеры mind hunter не просто помогут найти вам крутого digital-маркетолога, но и проконсультируют по целям и направлениям его работы, помогут составить план работы на испытательный срок и необходимые KPI

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность
Связаться

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства
Связаться

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
Связаться

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА

После недельных консультаций с нашими рекрутерами руководство сети медцентров решило, что им необходим digital-маркетолог, который сможет постепенно наращивать количество лидов со всех digital-каналов и к концу года достигнет цифры 250 лидов в месяц. Рекрутеры mind hunter стали вести поиск и подбор digital-маркетолога в Москве среди менеджеров по таргетированной и контекстной рекламе, имеющих опыт развития сайта на платформе Bitrix. Низкая зарплатная вилка значительно сузила круг кандидатов, но тем не менее за 10 рабочих дней партнеру было направлено 6 успешных и амбициозных кандидатов, для которых было важно найти проект-трамплин. Выбранный руководством кандидат проработал в компании около 2 лет, достиг показателя лидогенерации в размере 650 лидов в месяц, а впоследствии перешел на работу в крупную медицинскую компанию.

10
дней
75
интервью
6
резюме отправлено клиенту
+1
digital-маркетолог, приносящий прибыль
Первый кандидат – в течение первых 2-3 рабочих дней
Большие скидки на первую вакансию по промокоду «NewDM»
Гарантия замены кандидатов на испытательный срок

5 красных флагов при поиске и подборе digital-маркетолога в Москве

1. Грамотный маркетолог должен строить стратегию на основе исследований рынка, целевой аудитории, конкурентов, свойств продукта, а не на основе своего опыта или ощущений. Результатам различных исследований должны стать данные и факты, конкретные знания, на основе которых специалист должен делать вывод. В рамках поиска и подбора digital-маркетолога необходимо обязательно уточнять у кандидатов алгоритм осуществления рекламной кампании, а также просить продемонстрировать портфолио из анализа рынка и целевой аудитории.
2. Не занимается самостоятельным обучением. Интернет-маркетинг развивается настолько быстро, что ежегодно появляются новые каналы продвижения, которые могут принести огромный трафик и множество лидов. При поиске и подборе digital-маркетолога обязательно уточняйте, какие конференции он посещал за последний год, какие ресурсы читает, какие тренинги проходил, а главное – какую новую информацию для себя он почерпнул за последнее время.
3. Digital-маркетолог не ориентируется в цифрах, не знает ключевые показатели своих проектов и, как итог, не генерирует поток заказов. Последнее – главная цель работы любого digital-маркетолога, но как удостовериться в том, что кандидат не выдумал выручку и количество лидов по представленным проектам? Обязательно расспрашивайте кандидата о других ключевых показателях проектов: CTR, CPA, CPC и многих других. Грамотный кандидат всегда легко оперирует цифрами, рассказывая детали и подробности проекта. Еще одним полезным инструментом, который поможет оценить роль кандидата в лидогенерации, является сбор референсов с последних проектов и мест работы кандидата, который нужно обязательно проводить при поиске и подборе digital-маркетолога.
4. Не делает ежедневный мониторинг кампаний, выстроенный на основе воронки показателей. Быть digital-маркетологом – все равно, что быть на поле боя: ежедневно утром начинается схватка, которая к вечеру приносит победы или поражения. В ходе рабочего дня digital-маркетолог корректирует рекламные кампании, редактирует креативы, проводит A/B тестирования. Чтобы подняться над оперативной обстановкой и оценить результат, digital-маркетолог должен ежедневно оценивать результаты работы своих рекламных кампаний, иметь выстроенную воронку.
5. В своих неудачах обвиняет руководство и коллег, не признает своих ошибок. Успешному кандидату нет необходимости скрывать свои неудачи, ведь ему есть чем похвастаться. Если на вопрос о неудачных рекламных кампаниях и их причинах кандидат назовет свои ошибки и недоработки, то рекомендуем отдать этому кандидату предпочтение.
Похожие материалы и статьи

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний