Найти оператора в кол-центр. Москва - Кадровое агентство mind hunter

СЛОЖНОСТИ ПРИ ПОИСКЕ И ПОДБОРЕ ОПЕРАТОРОВ КОЛ-ЦЕНТРА В МОСКВЕ ОБЫЧНО СВЯЗАНЫ С МАССОВЫМ ХАРАКТЕРОМ ПОИСКА СПЕЦИАЛИСТОВ, НА ЧТО ПРЕКРАСНО ЗАТОЧЕНЫ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Гибкие и современные специалисты кол-центра - картинка

Операторы кол-центра – очень гибкие и современные специалисты: они должны быть легко обучаемые, владеть информацией о продукте и всех последних его обновлениях, и при этом быть вежливыми и работать строго по системе. Даже если перед оператором стоит задача в виде количества продаж, то даже такие сотрудники могут легко переходить из одной отрасли в другую, быстро изучая новый продукт и вникая в суть темы. Именно такие специалисты и ценятся в настоящее время.

При поиске и подборе оператора кол-центра в Москве работодатели сталкиваются с большим количеством потенциальных кандидатов. В отличие от менеджеров по продажам, которые все-таки предпочитают работать в рамках одной отрасли, операторы кол-центра могут работать в медицинском центре, а через пару лет перейти на работу в банк. Этим и облегчается поиск грамотного специалиста, но и немного усложняется, ведь рекрутер должен обладать высокой квалификацией, чтобы быстро и умело обрабатывать резюме кандидатов.

Цены и тарифы

Услуги

90 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

10% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

Чем будет полезен вам поиск и подбор оператора кол-центра в Москве через агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter

1. Польза 1. Всю рутину с проработкой резюме мы берем на себя. Рекрутеры mind hunter просмотрят как минимум 200 резюме операторов кол-центра из различных баз, чтобы найти лучших из лучшей по выбранной зарплате.

2. Польза 2. Интервью каждого соискателя оценивается нашим штатным психологом, который выявляет ведущие черты характера кандидата, потенциальные проблемы и риски, связанные с вливанием в коллектив и адаптацией.

3. Польза 3. Скорость работы. Над вашей вакансией будут работать несколько рекрутеров, что позволит уже за первую неделю поиска найти 4-5 прекрасных операторов, хорошо проверенных и проработанных.

4. Польза 4. Заказывая поиск и подбор оператора кол-центра в mind hunter, вы решаете проблему с вакансией на долгое время, ведь мы предоставляем гарантию по замене кандидата, если он покинет компанию в течение 90 дней.

5. Польза 5. Мы проверяем навыки и способности каждого кандидата, даем им тестовые задания на способность быстро вникать тему, отвечать на сложные вопросы в режиме ролевой игры, работать с возражениями.