В отличие от персонального ассистента руководителя поиск секретарей нацелен на исполнительных и трудолюбивых кандидатов, которые своей работой способны снять наиболее рутинные задачи с руководителя департамента или организации. Во многом эта вакансия субъективна, поскольку руководители предпочитают подбирать секретарей под свои личные предпочтения по темпераменту и характеру.
ИСТОРИЯ ПРОВАЛА
«Дайте мне просто адекватного и рукастого секретаря» — с такой просьбой генеральный директор компании «Т..» обратился к hr-департаменту. Однако менеджеры по подбору персонала и не догадывались, что за этими двумя словами скрывается куда больше требований. Для консервативного и требовательного руководителя всегда сложно подобрать подходящего секретаря, поэтому не удивительно, что корпоративные hr-менеджеры неудачно трудоустраивали двух кандидатов, которые не проработали в компании «Т..» и двух недель.
ИСТОРИЯ УСПЕХА
Перед тем как найти секретаря рекрутеры mind hunter провели 15-минутные переговоры с генеральным директором и, как итог, составили подробный портрет целевого кандидата. Под эти критерии рекрутеры подобрали около 40 резюме на прозвон, из них до второго этапа отбора дошло 23 соискателя. После второго глубокого интервью его запись просмотрел штатный психолог, который составил рейтинг подходящих кандидатов. В результате, чуть более чем за неделю работы mind hunter направил на рассмотрение 5 подходящих кандидатов.
