ЧТОБЫ НАЙТИ СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА НА ДОЛГОЕ ВРЕМЯ И НАДЕЖНО «ПРИКРЫТЬ ТЫЛЫ», НУЖНО КОПАТЬ ГЛУБОКО И НЕ ДОВОДИТЬ ДО ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕПРОВЕРЕННЫХ КАНДИДАТОВ

Общепринятым на рынке способом проверки квалификации кандидатов является испытательный срок, однако рекрутеры mind hunter предпочитают тщательно изучать резюме системных администраторов на предварительных этапах, чтобы сэкономить массу времени и денег работодателя. При грамотном проведении интервью и глубокой проверке знаний с помощью тестов и кейсов можно получать компетентных и мотивированных специалистов, ведь найти системного администратора в Москве, удовлетворяющего всем критериям, непросто из-за большого числа кандидатов в поиске.

Благодаря привлечению экспертов к составлению тестов и кейсов рекрутеры mind hunter проводят глубокое квалификационное интервью, что конечно отсекает больше кандидатов, чем хотелось бы, но зато наши партнеры не получают непроверенных сотрудников.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Наш партнер, крупный известный банк, смог найти системного администратора своими силами. Новый сотрудник хорошо разбирался в файрволах Cisco, как и требовалось работодателю, однако оказался очень сложным по характеру человеком. Он очень неохотно выполнял срочные просьбы и пожелания коллег, с высоким самомнением общался с ними. Когда возникла кризисная ситуация, и потребовалось срочно вызвать сотрудника на работу в выходной день, он отказался, сославшись на нерабочее время. К сожалению, резюме системного администратора не дает ответов на все вопросы, а во время интервью работодатели не всегда помнят все тонкости, о которых нужно обязательно спрашивать. Как итог, сотрудник не прошел испытательный срок, и партнер обратился за помощью к нашим рекрутерам.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность
Связаться

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства
Связаться

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Чем и отличаются кадровые агентства от поиска сотрудников inhouse, так это работой целой команды hr-менеджеров над одной вакансией, а также строгим системным подходом. За полторы недели мы просмотрели более 480 резюме системных администраторов, подобрали для партнера 6 высококлассных специалистов, каждый из которых прошел тестовые задания и оценку психолога. Найти системного администратора нам удается быстро за счет глубокого и расширенного второго интервью, в котором мы умещаем сразу несколько различных проверок.

7
дней
480
резюме
73
интервью с кандидатами
6
кандидатов отправлено работодателю

3 совета, чтобы найти системного администратора

  1. В резюме системного администратора обратите внимание на оборудование, с которым он работал. Этот аспект очень важен как для работодателей, так и для соискателей. Не все компании готовы принимать сотрудников без опыта работы на дорогостоящем и сложном оборудовании. Справедливо и обратное: в резюме системных администраторов часто указывается, что кандидаты не готовы работать с дешевым и плохим оборудованием, поскольку это будет «шагом назад». По нашему опыту, около 10% кандидатов отказываются от рассмотрения вакансии после интервью в компании, когда узнают, какое именно оборудование у них установлено. Простой и быстрый шаг, который сэкономит вам немало времени.
  2. Если для вас важно, чтобы кандидат больше нигде не подрабатывал, проведите соответствующие проверки. Есть целый ряд способов, как найти системного администратора без желания дополнительно подрабатывать. К таким методам относится прозвон предыдущих мест работ кандидата, в ходе которого бывшие коллеги и руководители могут дать оценку сотруднику. Также вы можете применить прием тайного покупателя, найти аккаунт вашего соискателя на фрилансе и пообщаться с ним как потенциальный клиент. И еще один способ, которым пользуется команда mind hunter, это подключение к интервью опытного психолога, который сможет дать оценку искренности его ответов.
  3. Обязательно интересуйтесь у кандидатов, как они относятся к переработкам и вынужденным работам в выходные дни. Чтобы найти системного администратора на долгое время, вам следует убедиться, что в трудный для компании момент соискатель готов пожертвовать личным временем. Причем в идеале это должно быть искренним желанием сотрудника помочь своим коллегам, а не просто обязаловкой. Таких людей на рынке можно найти очень много, важно в принципе подмечать такие мелочи, которых не встретишь в резюме системного администратора.
Похожие материалы и статьи

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний