ВЫБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ОГРОМНЫЙ, И ЧТОБЫ НАЙТИ ПРОГРАММИСТА, ПОТРЕБУЕТСЯ КРОПОТЛИВАЯ РАБОТА IT-РЕКРУТЕРА

IT-рекрутинг считается немного обособленным направлением в подборе персонала. И это не случайно: здесь играет важную роль специфика отрасли, особенности работы с кандидатами. Здесь, как и в digital-рекрутинге, вместе с резюме программиста принято оценивать его портфолио и давать тестовые задания, но отличия в психологии и характере кандидатов более существенные. Программист в Москве имеет очень широкий выбор для продолжения карьеры, поэтому в IT выше обычного доля отказов кандидатов от офферов и интервью. Поэтому и требуется специальная подготовка рекрутеров, чтобы успешно закрывать такие вакансии.

Найти программиста нетрудно, а вот оценить его квалификацию и заинтересовать вакансией – это уже непростые задачи. Рекрутеры mind hunter успешно справляются со всеми этими задачами. Мы привлекаем целый ряд внештатных экспертов, чтобы они помогли нам составить пробные задания, тесты и кейсы под каждую вакансию.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Наш партнер, студия IT разработок, своими силами попыталась найти программиста по направлению backend php-разработки. Hr-менеджер компании за 2 недели отобрал около 3 кандидатов для интервью, ни один из которых на 100% не понравился руководству: один хотел бы большую часть рабочего времени работать из дома, второй в принципе был явно не командным игроком. Третий соискатель не имел явных недостатков, но имел немного рваный опыт по одному году на каждом месте. После найма третьего специалиста прошло около 3 месяцев, и сотрудник покинул компанию. Как выяснило руководство, параллельно с основной работой он вел еще несколько вялотекущих проектов, которые для него было очень тяжело совмещать.

Очень частое явление, когда программисты в Москве параллельно еще где-то подрабатывают. Если вам нужен разработчик с отдачей 120%, есть целых 3 способа определить, подхалтуривает еще где-то ваш кандидат или нет.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры mind hunter знают, как найти программиста без желания дополнительно подрабатывать. Первый способ – это подключить к интервью психолога, который способен определить не только недостатки в характере кандидата, но и лукавство. Мы активно пользуемся этим методом, и поэтому имеем в своем штате профессионального психолога. Второй способ – прозвонить предыдущие места работы соискателя и уточнить причины его ухода из компании. Третий способ – под видом тайного покупателя найти аккаунт программиста на фрилансе и представиться потенциальным клиентом. Эти приемы мы используем в разных сочетаниях, но именно они помогают нам оценить резюме программиста со многих сторон.

5 рекомендаций, чтобы найти программиста

1. Предложите сделать кандидату небольшое тестовое задание прямо во время интервью. По опыту рекрутеров mind hunter, около 20% программистов в Москве отказываются от прохождения отдельного тестового задания, хотя сама вакансия им интересно. Неудивительно, ведь практически каждый работодатель дает свое тестовое задание, и соискатель уже занят не основной работой и параллельным поиском новой, а написанием небольших программок для каждого. Чтобы значительно снизить долю отказов, составьте совсем небольшое, но непростое задание, которое можно было бы дать кандидату прямо во время интервью с ним: так вы и оцените квалификацию, и снизите долю отказов.
2. Подготовьте хорошее и привлекательное описание вакансии и компании, потратьте на это больше чем 5 минут своего времени. Чем более профессиональным и запоминающимся будет текст вакансии, тем больше она запомнится кандидату. Не секрет, что в поисках работы программист в Москве просматривает сотни различных вакансий, написанных под копирку скучно и сухо. Не идите по этому пути, потратьте на составление текста полчаса, час времени, тогда найти программиста вам будет гораздо легче.
3. Перед первичным телефонным звонком отправьте красивое описание вакансии через мессенджер. Большинство программистов в Москве – визуалы, лучше воспринимают текстовую информацию. Не думайте, что если вы сделаете звонок вместо написания сообщения, то конверсия будет выше. Это далеко не так, скорее наоборот: вы значительно увеличите шансы найти программиста, если составите крутое и запоминающееся описание вакансии
4. Даже если вашу вакансию не готов рассматривать кандидат с хорошим резюме программиста, попросите его порекомендовать соискателей, кому эта вакансия могла бы быть интересна. Известно, что разработчики активно общаются во многих it-сообществах. Способ «порекомендуйте нам своего друга» очень помогает рекрутерам mind hunter: далеко не всегда нам рекомендуют квалифицированных кандидатов, но зато практически по каждой вакансии мы получаем хотя бы 1-2 резюме программиста, высоко мотивированных и компетентных.
5. Не пренебрегайте сбором рекомендаций с предыдущих мест работы соискателя. Чтобы не ошибиться с выбором и найти программиста на долгое время, мы настоятельно рекомендуем не принимать готовые отзывы от самих соискателей, а именно прозванивать компании. Эта проверка обычно проводится на последнем этапе, и чем тщательнее был отбор на интервью и тестовом задании, тем меньше будет доля отказов по проверке референсов.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00