Грамотный финансовый менеджер — основа для снижения издержек вашей компании

Операционная цель каждой компании – получение прибыли. Роль финансового менеджмента в этом огромна: необходимо организовать баланс выручки и расходов таким образом, чтобы прибыль соответствовала планам руководства. Задача финансового менеджера – наладить управленческий учет, сформировать бюджет и вести контроль за соблюдением, прежде всего, его расходной части.

Поиск и подбор финансового менеджера – всегда поиск единомышленника, ведь грамотный финансовый менеджер должен искренне стремиться принести благо компании. Недостаточно просто резать издержки: нужно это делать профессионально, расставляя приоритеты, думая об интересах компании. И если отобрать кандидата с большим уровнем знаний может быть не так и сложно, но найти человека с эмпатией, которому будет не безразличен ваш бизнес – задача куда более сложная.

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter ведет поиск и подбор финансового менеджера в Москве обязательно с привлечением к интервью психолога, который дает оценку психоэмоциональной совместимости кандидата и команды.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА
Компания «М..» наняла грамотного 26-летнего финансового менеджера Валерия К. Он успешно работал несколько лет в одной из компаний большой четверки, превосходно знал финансовый и риск-менеджмент, нацелен на построение серьезной карьеры. Начальник финансового отдела «М..» прекрасно знал уровень подготовки кандидатов из big-4, поэтому хотел лишь убедиться в «адекватности» кандидата и убедить его работать в «М..».

Через 4 месяца работы Валерий К. покинул компанию по соглашению сторон. Его все устраивало в работе: зарплата, карьерные перспективы, локация, но компании он не подошел. Начальник финансового отдела Максим признался нашим рекрутерам, что на этапе интервью не ставил себе цель оценить эмоциональную совместимость Валерия с командой, чем и организовал серию разборок в своей же команде.

Команда финансового отдела компании «М..» — сплоченный и дружный коллектив, которым нравится общаться и работать вместе. Они совместно проводят досуг, одинаково хотят процветания своей компании. Начальник отдела Максим был уверен, что такой молодой кандидат, как Валерий, автоматически будет таким же открытым и дружелюбным. Но все получилось наоборот: Валерий много работал, оставался до ночи, брал на себя много проектов с одной целью – занять должность заместителя Максима. Когда Валерий понял, что подвинуть своего конкурента так быстро не получится, он стал очень раздражительным, конфликтным, не рациональным. Начались конфликты и разборки до этого в крепкой и слаженной команде.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор финансового менеджера
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% — скидка за выбор кандидата из первой тройки

5 типичных ошибок при поиске и подборе финансового менеджера в Москве

1. Слепое предпочтение кандидатов из big-4 или, другими словами, пренебрежение психоэмоциональной оценкой кандидатов. Вместо того, чтобы при поиске и подборе финансового менеджера оценивать кандидатов со всех сторон, рекрутер просит его пройти тесты и кейсы на знание финансового менеджмента и управленческого учета. На деле, компания может получить грамотного профессионала, который не подходит команде, его философия расходится с корпоративной, а карьерные цели не вписываются в организационную структуру компании. Последствия неправильного выбора может очень плохо сказаться на вашей команде.
2. Подбор специалиста под конкретную задачу вместо поиска классного специалиста и его адаптации. Простой пример: поиск и подбор финансового менеджера в Москве компанией для внедрения полноценного управленческого учета. Им нужен специалист, который знает основные элементы финансового менеджмента, хорошо знаком с it-инфраструктурой, владеет навыками построения и описания бизнес-процессов. Но когда система построена, чем будет заниматься сотрудник? Вести учет он не сможет, да и строить систему теперь не нужно.
3. Перевод бухгалтера на должность финансового менеджера. Взаимоотношения бухгалтерии и финансового отдела складываются по-разному, но без сомнения эти структуры довольно похожие по целям и иногда конкурирующие друг с другом. Идея перевода бухгалтера на должность финансового менеджера изначально хорошая, но есть критерии, по которым это нужно делать. К примеру, если у бухгалтера основная функция – это учет, у финансового менеджера она может быть другой, например, контроль, а значит у кандидата должны быть соответствующие навыки контролера. И еще один важный критерий при поиске и подборе финансового менеджера среди бухгалтеров – высокий уровень знаний управленческого учета. Если бухгалтер успешно работал на своей позиции, то это не означает, что он хорошо знает финансовый менеджмент.
4. Одним из требований работодателя является наличие связей в банках и других финансовых организациях. Часто руководство компаний считает, что кандидаты с хорошей сетью знакомств смогут выбивать для компаний выгодные условия для кредитов, лизинга и обслуживания. В большинстве случаев руководители остаются разочарованными, когда кандидаты со связями не могут этого обеспечить, хотя и в остальном работают успешно. К сожалению, это становится и проблемой кандидатов тоже, ведь для руководителя кадровый вопрос вновь остается открытым.
5. Наличие сертификатов ACCA или CFA у кандидатов как ключевой критерий при отборе. Наши рекрутеры согласны с тем, что при поиске и подборе финансового менеджера международные сертификаты - большое преимущество, но не следует им слепо доверять, как и в случае с опытом работы в «большой четверке». Также не следует делать преференции в подборе кандидатов от конкурентов или крупных известных компаний: мы встречали просто множественные случаи того, как компании сильно ошибались с выбором таких кандидатов.

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА
Рекрутеры агентства mind hunter подробно разобрались в неудачном подборе финансового менеджера и поняли, что для компании важен отнюдь не высокий профессионализм и уровень знаний кандидата. Даже наоборот: коллеги из финансового отдела готовы обучать нового специалиста, помогать и подсказывать, а срочного результата руководитель не требовал. Это было интересным открытием, но наши рекрутеры решили все же попробовать найти подходящего кандидата среди бывших работников big-4.

За неделю активного поиска и подбора финансового менеджера в Москве наши рекрутеры провели 34 интервью с кандидатами из KPMG, E&Y и Deloitte, среди которых подобрали множество грамотных, дружелюбных кандидатов с эмпатией. Семеро кандидатов были на собеседовании в компании «М..». Начальник финансового отдела Максим был впечатлен качеством подобранных кандидатов: «Даже не знаю, из кого выбрать», - сказал он уже после четвертого кандидата. Трем претендентам были сделаны предложения о работе, двое из которых предпочли более высокооплачиваемые предложения.

В случае с поиском и подбором финансового менеджера в Москве рекрутеры mind hunter всегда проводят:

Тестирование на уровень знаний управленческого учета, теории и практики финансового менеджмента
Психоэмоциональный анализ личности кандидата штатным психологом для определения совместимости претендента и команды
Два подробных интервью, чтобы ни одна деталь не осталась без внимания
Проверку отзывов прошлых работодателей о кандидатах, а также проверку службы безопасности
Активный поиск кандидатов не только по популярным сайтам поиска работы, но и соцсетям и рекомендациям.
34
интервью
7
резюме отправлено клиенту
3
оффера
+1
сильный единомышленник в штат

5 вопросов-кейсов при поиске и подборе финансового менеджера в Москве

1. Компания, осуществляющая множественные валютные операции, задумалась о хеджировании. Расскажите, что это за процедура, чем конкретно она способна помочь компании и что необходимо сделать, чтобы начать использовать хеджирование.
2. Представьте, что организация не имела до текущего момента централизованного и полноценного управленческого учета. Перечислите все необходимые шаги, которые необходимо сделать, чтобы выстроить систему управленческого учета. Какие приложения или программы необходимо будет для этого использовать?
3. Торговая компания «К..» производит множественные операции по купле-продажи товаров внутри страны. Какие управленческие отчеты необходимо предоставлять руководству компании, чтобы обеспечить непрерывность операционной деятельности? В чем основное отличие отчета P&L от отчета CF?
4. Руководство торговой компании «К..» приняло решение осуществлять торговлю более дорогой продукцией. Необходимо улучшить состояние CF в компании. Над какими конкретными показателями вы будете работать?
5. Для чего некоторые организации прибегают к созданию нескольких обособленных профит-центров? Каковы возможности и риски создания структуры с несколькими самостоятельными бюджетами.
Финансовые менеджеры – специалисты с развитыми аналитическими способностями. Они умеют докапываться до сути и видеть корень проблемы. Не пренебрегайте тестовыми заданиями и решением кейсов, чтобы удостовериться в квалификации кандидата

5 рекомендаций при поиске и подборе финансового менеджера в Москве

1. Учитывайте мотивацию и карьерные цели кандидата, в том числе в области развития. Обучаем ли кандидат и хочет ли получать новые знания. Не забывайте, что принимая на работу финансового менеджера на одни обязанности, через год возникнет необходимость перевести его на смежные задачи или другой проект, и поэтому практически всегда при поиске и подборе финансовых менеджеров мы рекомендуем оценивать обучаемость и гибкость кандидатов, а также всегда определять их истинную мотивацию. К примеру, когда кандидат говорит, что главное для него – высокая зарплата, в действительности он может хотеть получать больше своей супруги, чтобы быть в ее глазах более статусным, а значит ключевая мотивация кандидата – это статус.
2. Организуйте для кандидата знакомство с инфраструктурой компании, рабочим местом, формами отчетов. Честно и открыто расскажите о вызовах, проблемах, конфликтах с бухгалтерией и другими аспектами, которые могут быть важными для него. Финансисты – люди, предпочитающие докапываться до сути и иметь полную информацию. Лучше, чтобы кандидат узнал неудобные детали до своего трудоустройства и отказался от вакансии вообще, чем потерял бы значительно больше вашего драгоценного времени, устроившись в компанию.
3. Разместите вакансию в группах профессиональных финансистов в Facebook и Telegram. Множество прекрасных и современных кандидатов подписаны и читают подобные ресурсы, многие из которых не ищут работу активно, но зато могут заинтересоваться вашей компанией и вакансией. По нашему опыту, кандидаты в пассивном поиске могут чаще отказываться от вакансии при последующем отборе, но при трудоустройстве в компанию они часто работают дольше и успешнее, чем кандидаты из активного поиска.
4. Предложите кандидату пройти тестовое задание, чтобы оценить его уровень и мотивацию. При поиске и подборе финансового менеджера в Москве мы часто просим работодателей организовать бесплатную однодневную стажировку для понравившихся кандидатов, во время которой предложить им сделать реальное задание из практики. Вы не только оцените профессионализм, знания и навыки кандидата, но и посмотрите на него с человеческой точки зрения не в стрессовой ситуации интервью. Бывает, что кандидаты отказываются от бесплатной стажировки, заявляя, что им это не надо, но и такой поступок претендента даст вам полезную для выбора информацию.
5. Соберите отзывы с предыдущих мест работы. Этот совет полезен всегда, не только при поиске и подборе финансового менеджера: по нашему опыту, доля несовпадений слов кандидатов и отзывов их прошлых работодателей из финансовой сферы не сильно отличается от других офисных специальностей.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00