Мы всегда честны с партнерами, поэтому скажем прямо – мы не знаем, какова средняя цена ошибки промедления при найме финансовых специалистов и не хотим брать цифры с потолка, но зато мы можем точно привести 3 примера, в каких плачевных ситуациях к нам приходили наши партнеры.

1. Торговая компания из Москвы была под угрозой срыва аудита из-за некомпетентности главного бухгалтера
2. Производственная компания из Домодедово 2 месяца подряд превышала расходный бюджет на 2 млн.р., пока сама искала грамотного финансового менеджера на контроль исполнения расходов
3. Аудиторская компания из Москвы лишилась 4 клиентов из-за сильного срыва сроков проведения аудита. Сначала она долго искала нового аудитора к себе в команду, затем по недосмотру взяла не самого сильного специалиста, провозилась с ним месяц, после чего уволила и снова не могла найти нового.
150k+
резюме кандидатов в базе
4
дня - средний срок найма
37
среднее число интервью
10
среднее число резюме в первые 72 часа
0
количество вынужденных замен по гарантии
3
среднее число рекрутеров, одновременно работающих над проектом
7
общая численность проектной команды
6
месяцев - срок гарантийной замены кандидатов
Партнеры часто просят нас: «Нам очень срочно нужен грамотный финансовый специалист, это уже не терпит!».

Что mind hunter может предложить при поиске и подборе специалистов сегмента «Бухгалтерия и финансы»

1. Качество – наш приоритет: бухгалтера, финансисты, аудиторы – все кандидаты проходят тестирование знаний и оценку психологом, чтобы изучить кандидатов со всех сторон (метод 360 градусов)
2. Первый кандидат появляется у партнера через 2 дня (в 70% случаев), 3-5 кандидатов за неделю. Не просто кандидаты, а глубоко проработанные, грамотные и подходящие под условия
3. Выгодные условия партнерства. Соотношение цена/качество гораздо лучше среднего по рынку. Даем скидки, проводим акции
4. Рекрутеры ведут поиск не только на hh и superjob, но и в профильных финансовых сообществах во всех соцсетях, а также по рекомендациям
5. Всегда предоставляется гарантия бесплатной замены кандидата 90-180 дней
6. Собственная методика интеллектуальной оценки кандидатов дает полную картину по soft&hard skills бухгалтеров, финансистов и аудиторов, а также их характера и психотипа

Убедитесь в высочайшем качестве
проработки кандидатов

Скачать пример отчета о кандидате

Мы не шлем спам, и не передаем никому ваши данные

Поиск и подбор бухгалтера в Москве

5 лет назад специалисты утверждали, что к 2020 году профессия «бухгалтер» полностью исчезнет. Признаемся, этого нет и близко, но компаниям теперь нужны думающие бухгалтера, а не просто рабочие руки.

Поиск и подбор аудитора в Москве

Думаете, что хороший аудитор – это бывший бухгалтер или финансист с обостренным чувством честности? Это стереотип. Сегодня аудитор – это аналитик, который быстро может разобраться практически в любой теме.

Поиск и подбор финансового менеджера в Москве

Операционная цель каждой компании – получение прибыли. Роль финансового менеджмента в этом огромна.

Поиск и подбор главного бухгалтера в Москве

Неправильный выбор главного бухгалтера грозит компаниям колоссальными убытками и потерей данных клиентов, партнеров и отчетности.

Успешные кейсы

Главный
бухгалтер

Специфика: компания находится в процессе прохождения аудита, кандидату придется экстренно реанимировать весь учет; сложная локация; большой опыт в ВЭД
Выполнено: над проектом работало одновременно 2 рекрутера, проведено интервью у 38 кандидатов, отобрано 15 наиболее подходящих, которые прошли дополнительное интервью, тестовое задание, оценку интервью психологом. Половина кандидатов отказывались рассматривать вакансию по причине необходимости сразу проходить аудит. В итоге 6 кандидатов были направлены на рассмотрение в компанию, из 3 финалистов был выбран наиболее опытный кандидат.
Результат:
  • 1.7 рабочих дней с момента начала поиска до выхода сотрудника на работу
  • 2.Новый главный бухгалтер успешно прошел аудит, что потребовало от него многочисленных переработок по вечерам и выходным, начиная с первого дня выхода на работу

Финансовый
менеджер

Специфика: Требовался молодой профессионал из big-4, который обладал бы эмпатией и желанием помочь компании, не выраженный карьерист
Выполнено: за неделю работы двух рекрутеров было проведено 34 интервью среди кандидатов из Ernst & Young, KPMG и Deloitte, из которых 7 было направлено на интервью к работодателю. Все они прошли письменные тестирования уровня знаний, мягких и жестких навыков, оценку характера и психотипа психологом. Руководство финансового отдела сделало оффер 3 кандидатам, один из которых его принял.
Результат:
  • 1.9 рабочих дней с момента начала поиска до выхода сотрудника на работу
  • 2.Новый финансовый менеджер прекрасно влился в коллектив и сильно разгрузил своих коллег. Через полгода ему была предложена должность старшего менеджера

Экономист

Специфика: Строительная компания полгода не могла найти грамотного экономиста из-за узкой специализации, непростой локации и невысокого уровня зарплаты
Выполнено: очень сложная вакансия. Рекрутеры mind hunter за месяц активной работы провели 124 интервью с кандидатами, больше половины кандидатов отказывались рассматривать вакансию из-за неинтересных условий (низкая зарплата и удаленность от центра и метро). На собеседование к работодателю было направлено 5 грамотных кандидатов, из которых двое получили оффер.
Результат:
  • 1.23 рабочего дня от начала поиска до трудоустройства нового сотрудника
  • 2.Новый сотрудник отлично влился в коллектив, был рад предложенным условиям и ему потребовалось всего 2 недели на вливание в полноценный рабочий процесс

Партнеры

Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00