ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ РЕКРУТИНГ – РЕЛИГИЯ MINDHUNTER
С момента формирования команды мы приняли принципиальное решение – отправлять только профессиональных и проверенных кандидатов, и это будет очень сильно отличать mind hunter от остальных кадровых агентств. Но чтобы этого добиться, иногда приходится проделывать просто титанический объем работы: чем больше процедур отбора мы стали проводить, тем меньше соискателей стали направлять. Часто это играет против команды mind hunter, когда другие агентства направляют по 7-10 претендентов. Но на самом деле все равно выбор происходит между 2-3 самыми сильными кандидатами, которых мы обязательно пришлем, причем очень оперативно.
Чтобы почувствовать себя заказчиком, мы очень пристально изучаем компанию и вакансию, выявляем аспекты корпоративной культуры, докапываемся до истинных сильных и слабых сторон вакансии: без этого не получилось бы находить сотрудников на длительный срок работы. Кроме того, мы не задираем цены на свои услуги, чтобы сделать профессиональный рекрутинг более доступным. Наш принцип – вести подбор специалистов «как себе»: только квалифицированные и проверенные кандидаты и высокий уровень сервиса.
5 ключевых элементов концепции интеллектуального рекрутинга mind hunter
- Всесторонняя глубокая оценка соискателя в 5 этапов. Оценка soft skills & hard skills, опыта и характера, тестовые задания и сбор отзывов с предыдущих мест работы – все эти проверки распределены по 5 этапам, которые очень трудно преодолеть некомпетентному соискателю.
- Автоматизированный подбор резюме по 10+ базам. Собственная современная it-разработка позволяет очень точно и широко осуществлять поиск CV по целому ряду баз резюме, практически полностью заменяя ручной труд и экономя до 90% времени на первом этапе отбора.
- Оценка личности психологом. В нашей команде есть профессиональный практикующий психолог, который помогает не только определить, где кандидат лукавит, но и его слабые стороны, психотип, истинные черты характера. Его работа позволяет отбирать сотрудников, которые работают в 82% случаев работают дольше остальных.
- Грамотные и продвинутые рекрутеры. Команда mind hunter состоит из опытных и очень толковых специалистов, которые пришли из маркетинга, продаж, финансов, медицины и других специальностей, что позволяет глубоко понимать специфику вакансий.
- Привлечение экспертов к подбору персонала. Крутые специалисты из it, медицины, бухучета и других направлений помогают нам не только оценивать соискателей, но и готовить сложные тестовые задания, кейсы, вопросы к интервью.
