Наша команда действительно одержима высоким качеством подбора. Рекрутеры mind hunter неоднократно видели, как трудоустроенные кандидаты кардинально меняли жизнь компаний и делали революцию в отрасли. А еще мы уверены в правдивости пословицы – «рвется там, где тонко»: если нарушить какое-то правило подбора или не до конца, хотя бы даже на 10%, не допроверить кандидата, то именно это место и окажется слабым. Поэтому мы и составили 11 железных правил, которым следует каждый рекрутер mind hunter.
11 заповедей интеллектуального рекрутинга mind hunter
- Направлять заказчику только лучших кандидатов, в которых мы уверены и которых взяли бы на работу к себе.
- Глубоко и досконально оценивать кандидата, докопаться до слабых и сильных сторон, а также его истинной мотивации.
- Честность и открытость – основа рекрутинга, ложь всегда вредит делу.
- Нет тестового задания – не верифицированы навыки соискателя. Факты превыше всего.
- Относись к клиентам также хорошо, как к своим друзьям и коллегам.
- Мы проактивны: всегда действуем первыми и много работаем, пока не достигнем цели.
- Всегда разделять объективный и субъективный подход: верить только фактам, но оставлять место для субъективной оценки кандидата.
- Соискатели – наши друзья: мы всегда честны и открыты, всячески стараемся им помочь и уведомляем их о результатах собеседований.
- Никогда не разглашать конфиденциальную и чувствительную информацию о вакансиях и клиентах.
- Репутация рекрутера, агентства, заказчика и соискателя важнее денег.
- Для нас не имеет значение пол соискателя, возраст и вероисповедание: мы одинаково хорошо относимся ко всем людям и оцениваем только профессиональные качества.